¿En qué soy bueno?

Siempre me sorprende la cantidad de gente que dice: “No sé en qué soy bueno”. Esto tiene mucho que ver con la duda y el miedo, pero también con la posibilidad de que no estén buscando en los lugares correctos.

Tal vez disfrutaron haciendo algo cuando eran niños, pero lo descartaron como una tontería o se les disuadió de seguirlo. Quizás siempre los han empujado a dedicarse al campo de la medicina cuando realmente tienen talento para la cocina. Como resultado, sienten que no tienen una dirección clara sobre lo que se supone que deben hacer en la vida.

¿Ese sonido te es familiar? Si es así, o si simplemente quieres algunos consejos para concentrarte en tus puntos fuertes, aquí te explicamos cómo empezar a descubrir en qué eres bueno.

Por qué es importante conocer tus fortalezas

El trabajo significativo y satisfactorio ocurre cuando usas tu talento (lo que mejor haces) para realizar tu pasión (lo que más te gusta hacer) para lograr tu misión (los resultados que te importan profundamente). Necesitas los tres ingredientes (talento, pasión y misión) para encontrar un trabajo que te ayude a generar ingresos y generar impacto. ¡Así es como empiezas a hacer aquello para lo que fuiste creado !

Así que ahora centrémonos en la primera parte: el talento. El talento es lo primero en el trío porque es una parte clave del éxito en el lugar de trabajo. Estos son los conceptos básicos que usted aporta en cualquier trabajo, incluidas las fortalezas personales, las habilidades capacitadas y las habilidades naturales. Pueden ser habilidades duras, como escritura, codificación, matemáticas, diseño o gestión de proyectos, o pueden ser habilidades blandas , como confiabilidad, colaboración o humor.

Cuanto más conozca y comprenda sus propios talentos, más claridad tendrá en su carrera y más cerca estará de encontrar el trabajo que le entusiasma.

7 preguntas que te ayudarán a encontrar en qué eres bueno

Si no está seguro de cuáles son sus principales talentos, aquí tiene algunas preguntas que pueden ayudarle a ser más específico.

1. ¿Cuáles fueron mis mejores materias o actividades en la escuela?

¿Eras un prodigio del piano? ¿Un gran deletreador? ¿Eras el niño que siempre estaba ayudando a alguien? ¿Tenías talento para lo dramático? ¿Eras tranquilo pero siempre estabas dispuesto a escuchar y ofrecer aliento? Todas estas son pistas que pueden indicarle su talento natural.

2. ¿Qué tipo de trabajo me resulta fácil?

Tal vez sea cuidar a tus mascotas u organizar tu casa. Tal vez sea arreglar autos o mantener vivo y próspero un jardín. Sea lo que sea, no juzgues la habilidad ni subestimes el potencial que tiene. Podrías pensar que una habilidad en particular no es gran cosa, pero tal vez no hayas pensado en todas las formas en que esa habilidad podría transferirse al lugar de trabajo.

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3. ¿Por qué me felicita la gente?

¿Has notado algún patrón en los comentarios o elogios que recibes de los demás? Estos podrían ser simples o detallados, profundos o superficiales. Ahora, no me refiero necesariamente a que tu abuela te diga que deberías ser modelo o a que tu orgulloso padre te diga que algún día podrías ser presidente. Todo eso tiene su valor, pero también debes prestar atención a los elogios que recibes de personas que aún no creen que eres lo mejor desde el pan de molde.

Tal vez la gente lo haya felicitado por su actitud positiva, su capacidad para mantenerse concentrado en la tarea en cuestión u otras habilidades que se transfieren muy bien al lugar de trabajo.

4. ¿Cuáles son mis rasgos de personalidad más fuertes?

¡No seas humilde con esta pregunta! Lo digo en serio: a veces tienes que darte una palmadita en la espalda y tener confianza en las fortalezas que sabes que tienes . Si tiene problemas con esto, solicite comentarios.

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A veces pensamos que la retroalimentación es algo negativo o intimidante, pero también puede ser una forma alentadora de conocer nuestros puntos fuertes. Pregúntale a tus amigos, compañeros de trabajo u otras personas en las que confíes cuáles creen que son tus tres rasgos de personalidad más fuertes y escucha genuinamente sus respuestas. Es posible que descubras que tienes algunos rasgos fantásticos que no habrías visto por tu cuenta.

5. ¿Hacia qué conjunto de habilidades me inclino?

¿Eres mejor con las personas, el trabajo manual o los datos? Los conjuntos de habilidades tienden a caer en estas tres áreas (aunque hay otras áreas y es posible ser bueno en más de una).

Algunas personas prefieren hablar con los clientes por teléfono que hacer una hoja de cálculo, pero para otras, levantar el teléfono es su peor pesadilla. A algunas personas les gusta hacer o arreglar cosas, mientras que otras son más felices haciendo números en su escritorio. Una no es mejor que la otra, así que tómate el tiempo para pensar cuál de estas categorías (si es que hay alguna) resuena contigo.

6. Cuando formo parte de un proyecto de equipo, ¿cuál suele ser mi función?

Proyectos grupales: los favoritos de todos, ¿verdad? Ámalos u ódialos, pueden decirte mucho sobre tus fortalezas y los tipos de roles en los que te encuentras naturalmente.

Tal vez normalmente le guste planificar y programar las reuniones del equipo, hacerse cargo, darle al grupo una visión clara, compartir sus ideas creativas, tomar notas o mediar si las cosas se calientan. Tal vez establecer objetivos y crear una línea de tiempo sea más rápido. Haga un balance de los últimos proyectos de equipo que haya realizado para ver si ha habido un patrón.

7. ¿Qué tipo de formación o experiencia tengo ya?

Incluso si no tienes un título en una determinada materia, e incluso si no has tenido cierto tipo de trabajo, eso no significa que no tengas experiencia en esa área. Recuerda que las clases, certificaciones, capacitaciones, pasantías, trabajo independiente o simplemente hacer algo porque lo disfrutas cuentan como experiencia.

Por ejemplo, digamos que está interesado en convertirse en planificador de eventos. Tal vez nunca antes haya tenido educación o trabajo remunerado en la planificación de eventos, pero ha organizado muchas cenas, ha sido el padrino o la dama de honor de un par de amigos y ha planeado cinco años de fiestas de cumpleaños para su niños. ¡Eso me parece una experiencia de planificación de eventos! Luego, podrías tomar un curso sobre planificación de eventos y comenzar a crear un portafolio a partir de ahí. Pero recuerda, no necesitas un título para tener talento en algo. Sólo hay que dedicar tiempo a hacerlo.

Sigue buscando aquello en lo que eres bueno

Puede resultar muy útil escribir las respuestas a estas preguntas mientras las piensa. Soy partidario de hacer listas de todas tus fortalezas; de esa manera, podrás compararlas con tu pasión y misión y buscar un trabajo que se alinee con los tres elementos. Esta es una parte importante para tener claridad y avanzar en el camino hacia un trabajo significativo. Próximo desafío: identificar tus pasiones .

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