El secreto que está acabando con la producción de empleo
Como líder empresarial, quieres ser el héroe de tu equipo. Esperas que te vean confiado y competente. Un pionero. Un solucionador de problemas. Un recurso. Quieres estar de su lado y quieres respaldarlos. Y usted quiere ayudarlos, incluso si se trata de una cuestión personal.
Usted puede ser uno de esos grandes líderes y aún no ser consciente de uno de los mayores obstáculos para la producción laboral de los miembros de su equipo. Esto se debe a que no es probable que hablen sobre este tema en particular con sus compañeros de trabajo, y mucho menos con su jefe.
¿Qué está acabando con su producción?
Estrés financiero.
Por qué los problemas de dinero preocupan a los trabajadores
Una y otra vez, las encuestas confirman que las finanzas encabezan la lista de cosas que preocupan a la gente. Están ansiosos por vivir de sueldo en sueldo, por las reparaciones del automóvil, por pagar la matrícula universitaria de sus hijos, la hipoteca y muchas otras pequeñas preocupaciones. De hecho, el 47% de los estadounidenses no podrían conseguir el dinero en efectivo para una emergencia de 400 dólares. Tendrían que vender algo o pedir prestado el dinero.
Esas preocupaciones no desaparecen mágicamente cuando los miembros del equipo cruzan su puerta. Está ahí, en el fondo de sus mentes, molestándolos incluso mientras trabajan. Es posible que hayas visto su mirada distraída en las reuniones de personal. Las luces están encendidas, pero no hay nadie en casa.
¿Por qué te importa eso? Porque cuando los miembros de su equipo piensan en sus problemas financieros, son menos productivos y menos eficientes. Te preocuparías si una computadora perdiera velocidad y rendimiento, ¿verdad? Lo mismo puede sucederle a su activo más importante: los miembros de su equipo. Especialmente cuando su situación financiera es desalentadora.
Aquí es donde puedes convertirte en el héroe. Puede ofrecer educación financiera que podría ayudar a las personas a salir de sus deudas y a lograr una base financiera sólida. Puede brindarles el conocimiento y las habilidades que necesitan para cambiar su situación. Cuando lo haces, sienten que te preocupas por ellos y su producción vuelve a aumentar. Todos ganan.
¿Qué cubres?
Es posible que en su empresa haya personas increíblemente inteligentes, pero no puede dar por sentado que todos sean inteligentes con el dinero. Cuando se trata de educación financiera, es necesario ofrecer una variedad de temas que van desde los más básicos hasta los más avanzados. Aquí hay algunas áreas de aprendizaje a considerar:
- Presupuestos: por qué necesita uno y cómo iniciarlo
- Jubilación: opciones que ofrece su empresa, incluida la igualación de empleados
- Reducción de la deuda: por qué la deuda es mala y cómo salir de ella
- Invertir: lo que necesita saber sobre el mercado de valores y otras opciones de inversión
- Ahorro: por qué necesita un fondo de emergencia
- Planificación universitaria: cómo evitar la deuda por préstamos estudiantiles
- Pedir prestado de inversiones: por qué nunca debería hacerlo
Si preguntas a los miembros del equipo, te dirán qué es lo que más quieren aprender. Puede priorizar las oportunidades de aprendizaje a partir de ahí. Y como estamos en la era digital, puedes proporcionar información en una variedad de formatos, que incluyen:
- Correo electrónico
- Boletines
- Seminarios web
- Almuerza y aprende
- Vídeos
- charlas en línea
- Pódcasts
Cuantos más temas y opciones de entrega ofrezca, mayor será su tasa de participación. Animar a los empleados a participar durante el horario laboral también aumentará su compromiso. Recuerde, cuanto más se involucre, más productivos y menos distraídos serán los miembros del equipo, y eso impacta el resultado final.
Los miembros de su equipo necesitan sentirse empoderados. Necesitan creer que pueden cambiar su situación financiera y crear un futuro mejor para sus familias. Cuando hace del bienestar financiero una prioridad, les brinda a sus empleados las herramientas que necesitan para tomar decisiones más inteligentes y crear un legado positivo.
Y esa es una inversión inteligente, sin importar el tipo de negocio que tenga.
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