Mientras busca la solución adecuada para las necesidades de bienestar financiero de su empresa, tenga en cuenta este viejo dicho: "Considere la fuente".

No todos los programas de bienestar financiero se crean teniendo en cuenta las necesidades reales del cliente. Y no todos los proveedores de bienestar necesariamente intentan abordar las causas reales del estrés financiero de sus empleados. De hecho, muchos proveedores solo ofrecen un producto de bienestar financiero con la esperanza de venderle a su equipo productos adicionales. ¡Y eso plantea preguntas sobre los motivos y la confianza!

Lo que necesita es una guía sobre lo que se debe y no se debe hacer en su búsqueda del proveedor de bienestar financiero adecuado. Comenzaremos con lo que no desea en un proveedor de bienestar.

No elija un proveedor que utilice el bienestar financiero como cebo y cambio

Para algunos proveedores, el bienestar financiero es sólo una pequeña parte de lo que hacen. Eso no está mal en sí mismo, pero algunas combinaciones deberían ser señales de alerta para usted. Por ejemplo, muchas personas se sorprendieron recientemente al saber que sus perfiles de Facebook se estaban utilizando para recopilar datos que luego se vendieron a terceros. Pero si lo piensas bien, ¿de qué otra manera funcionaría Facebook si no hubiera algún tipo de modelo de ingresos integrado en la plataforma? Tenía que haber alguien que hiciera dinero en alguna parte.

Lo mismo ocurre con algunos proveedores de bienestar financiero que podrían ofrecerle a su empresa un programa gratuito o muy económico. En el mundo de los recursos humanos, piense cuántas veces hemos sido testigos de la compra de un programa de beneficios para empleados por parte de una empresa más grande que ya ofrece a los clientes una gama de productos financieros. ¿Por qué el repentino interés en convertirse en proveedores de bienestar financiero?

A menudo es un banco el que se fija en un producto popular de bienestar financiero y quiere presentar su propia línea de productos delante de los demás. Dicen que buscan ayudar a su empresa con un gran beneficio de bienestar financiero, pero al mismo tiempo están listos para solicitar a sus empleados tarjetas de crédito, ofertas de préstamos, productos de seguros o consolidación de deudas. ¡Un cebo y un interruptor clásico!

Si un banco decide ofrecer un programa de bienestar financiero, es muy probable que tenga en mente algo más que simplemente ayudar a educar a las personas sobre las finanzas personales. Asegúrese de averiguar si sus materiales incluyen solicitudes para el usuario. La pregunta que debes hacerte es: ¿Por qué ofrecen bienestar financiero? Si la respuesta es aumentar las ventas de sus trabajadores, ¡siga adelante!

No vaya con un novato en bienestar financiero

¡Muchos de los programas de bienestar financiero que llegaron al mercado en los últimos años han desaparecido abruptamente! Causan un gran revuelo sólo para hundirse rápidamente, y a menudo es porque saltaron a la industria sin tener ninguna comprensión real o práctica de lo que realmente funciona. Otros son ineficaces porque no tienen nada que ofrecer más que una nueva y brillante herramienta o un pequeño contenido que intentan hacer pasar por bienestar financiero. ¡Pero no es suficiente para llevar a nadie a un cambio de comportamiento real!

¡Ese es un acto de desaparición que no necesita de un proveedor de bienestar financiero! No sólo refleja un producto inadecuado, sino que también supone un inconveniente para su negocio cuando se enfrenta una vez más a la investigación de nuevos programas, a comunicar el cambio a sus empleados y a tratar de que vuelvan a comprometerse una vez que encuentre un reemplazo.

Si todos estos riesgos que conlleva elegir un programa de bienestar financiero le hacen dudar en su propia búsqueda, aquí tiene una buena noticia: existen excelentes programas y podemos decirle cómo encontrarlos. Es hora de hablar sobre lo que desea en un proveedor de bienestar.

Elija un proveedor de bienestar que se ocupe exclusivamente de bienestar financiero

Ya hemos visto los riesgos que implica elegir un proveedor que trate el bienestar financiero como un complemento entre muchos otros productos. Pero lo contrario también es cierto: ¡hay grandes ventajas al elegir un proveedor que opera únicamente para brindar bienestar financiero que realmente funcione!

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¡En SmartDollar, el bienestar financiero es todo lo que hacemos! No estamos vinculados a ninguna otra empresa y nunca hay solicitudes para sus empleados en nuestros productos o materiales. Pero esto es lo que encontrará:

• Un énfasis en el cambio de comportamiento de los empleados, la única clave para el verdadero bienestar financiero.

• Un plan probado para sus empleados que realmente les brinda pasos de acción para el éxito financiero e inspira motivación para completarlos.

• Contenido que cambia vidas entregado en un formato digital que llega a los empleados cuando y dondequiera que estén disponibles para verlo y escucharlo.

• Una gama de herramientas fáciles de usar que están disponibles en cualquier dispositivo y facilitan a sus trabajadores realizar un seguimiento de su progreso con pasos de acción.

Elija un programa con un historial establecido

Una vez más, SmartDollar cumple los requisitos. A diferencia de cualquier otra solución de bienestar financiero del mercado, llevamos 25 años en el negocio. Muchos competidores han ido y venido, pero hemos mantenido el rumbo. En el camino, hemos ayudado a millones de personas a cambiar la forma en que manejan el dinero.

Lo que nos mantiene en marcha y creciendo es nuestro compromiso de ayudar a la mayor cantidad de personas posible a cambiar realmente su comportamiento financiero. Podemos ayudar a sus empleados a superar los síntomas del estrés financiero para que puedan abordar los problemas subyacentes: gastos excesivos y préstamos para llegar a fin de mes. Como resultado de nuestro trabajo con miles de empresas, hemos visto resultados impresionantes para sus empleados después de un año en el programa:

• Se saldó una deuda promedio de $9,405.

• Un promedio de $6,127 ahorrados.

• Un retorno financiero promedio total de $15,532.

¡Piense en el impacto que ese tipo de cambio podría tener en la sensación de bienestar de sus empleados, su vida familiar y su productividad en su lugar de trabajo! Seguramente ayudará a la moral y la retención de su empresa, al mismo tiempo que ayudará a reducir el ausentismo. Este es el tipo de programa al que puede inscribirse con confianza, sabiendo que le ayudará a conseguir empleados más sanos y felices.

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