Cómo un beneficio de bienestar financiero puede hacer crecer la inversión para la jubilación de su empresa
No sorprende descubrir que el estrés financiero está aumentando entre los trabajadores estadounidenses, pero lo que podría sorprenderle es el gran impacto que está teniendo en los resultados de su empresa. Una nueva investigación muestra que cuanto mejor se sientan los empleados acerca de sus finanzas personales, más probabilidades tendrán de participar activamente en un plan de jubilación patrocinado por el empleador.
El estrés financiero perjudica a las empresas
¿Cuántas personas emplea su empresa hoy? Tome ese número y multiplíquelo por $413. Eso es aproximadamente lo que el estrés financiero les está costando a las empresas por empleado cada año, según un estudio publicado por Lockton en 2016. Incluso los empleadores más pequeños probablemente estén perdiendo cientos de dólares diariamente debido a los altos niveles de estrés financiero en sus equipos.
Para comprender más acerca de cómo el estrés financiero de su equipo puede estar perjudicando a su propia empresa, considere algunos números más de la investigación. Personas que informaron sentir altos niveles de estrés:
- Tienen más de cuatro veces más probabilidades de sufrir también depresión, dolor de cabeza, fatiga u otras dolencias inducidas por el estrés.
- Toman medicamentos recetados para controlar enfermedades crónicas a un ritmo tres veces mayor que sus pares menos estresados.
- Utilice el tiempo de enfermedad, incluso cuando no esté enfermo, al doble que otros empleados.
A los trabajadores les resulta más difícil dejar el estrés monetario en casa. Esos problemas los siguen hasta el lugar de trabajo, y a veces incluso les impiden involucrarse más plenamente en el negocio en cuestión.
Los beneficios comerciales del bienestar
A pesar de los preocupantes hallazgos sobre el impacto negativo del estrés monetario en los empleadores, el mismo estudio también incluyó algunas buenas noticias.
Las tasas de inversión en planes de jubilación de empresas son un gran ejemplo de los beneficios holísticos de un mayor bienestar financiero. Si bien solo el 60% de los empleados con alto estrés financiero están inscritos en un plan patrocinado por el empleador, casi todos los que reportan poco estrés están invirtiendo (96%).
Y en un hallazgo relacionado sobre la participación en planes de jubilación, la investigación demostró que tiene una influencia importante en la esperanza que sienten los empleados acerca de sus finanzas. Casi ningún empleado afirmó que tener un plan de este tipo “no alivia en absoluto” sus preocupaciones sobre el dinero (4%), mientras que más de la mitad estuvo de acuerdo en que invertir alivia sus preocupaciones financieras.
El bienestar financiero es una idea beneficiosa para las empresas y sus equipos
Cuando los trabajadores están sumidos en deudas y viven de sueldo en sueldo, el estrés de esa situación reduce su compromiso en el trabajo e incluso puede perjudicar las perspectivas comerciales de sus empleadores. Pero cuando los empleados toman el control de su dinero, el estrés es reemplazado por la esperanza. El compromiso aumenta no sólo con las tareas laborales sino también con los planes de jubilación de las empresas.
Pero las investigaciones muestran que el mejor beneficio para el bienestar es aquel que tiene en cuenta la totalidad de la persona del empleado, especialmente su comportamiento. Un programa de este tipo debe ayudar a los beneficiarios a ver el vínculo entre deuda y estrés, así como el vínculo entre estar libre de deudas y una mayor participación en los planes de jubilación.
Proporcionar un beneficio integral de bienestar financiero es una propuesta beneficiosa para su empresa y sus empleados. Un mayor bienestar financiero no sólo mejorará la sensación de bienestar de sus empleados, sino que también fortalecerá sus resultados.
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