Llevar bienestar financiero a los trabajadores sin importar cuándo o dónde trabajen
Ya sea por la fuerza laboral cada vez más móvil, el aumento del teletrabajo o la diversidad de roles, muchos trabajadores de RR.HH. sienten que darles a todos lo que necesitan se está volviendo imposible.
Si esto te suena dolorosamente familiar, ¡no dejes que te desanime! Hablamos todos los días con empresas que nos dicen cuánto desean ayudar a su gente a prosperar en el trabajo, pero se preguntan cómo hacerlo. Muchas empresas también perciben preocupación financiera (e incluso miedo) por parte de los trabajadores.
En SmartDollar, sabemos de primera mano cómo los malos hábitos monetarios pueden afectar tanto a los trabajadores como a sus empleadores. Y hemos ayudado a miles de empresas a brindar bienestar financiero real a sus equipos, sin importar la cantidad de empleados o la distribución de las operaciones.
Pero, ¿existe realmente un programa único que pueda llegar a todos los empleados , independientemente de su turno, ubicación o salario?
¡ La respuesta es absolutamente ! SmartDollar es la solución digital que brinda bienestar financiero real a los trabajadores en cada lugar, en cada momento del día y en todas las industrias. Sigue leyendo…
Bienestar financiero para todos
Uno de los mayores desafíos para los trabajadores de RR.HH. es la lucha por involucrar a todos con los beneficios, incluso si un “día laboral típico” parece muy diferente para múltiples perfiles de empleados. Mientras que un trabajador puede trabajar de nueve a cinco de lunes a viernes en la oficina, otro puede hacer todo su trabajo desde la comodidad de un sofá o una cafetería. Y un tercero puede estar de viaje en cualquier momento que esté en el reloj.
Dado que más empresas que nunca dependen de teletrabajadores, una fuerza de ventas móvil o la necesidad de operar en múltiples ubicaciones, no sorprende encontrar inscripción o participación desigual en un programa de bienestar financiero .
En SmartDollar, hemos descubierto que la solución es centrarse en lo que todos los trabajadores tienen en común. No importa en qué asiento se siente un empleado en su empresa, todos ganan un cheque de pago. Junto con esto viene otra verdad casi universal: la mayoría de los empleados están al borde de una catástrofe financiera. Así es como se ve:
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Casi la mitad de los estadounidenses (45%) actualmente tienen menos de tres meses de gastos de manutención ahorrados en un fondo de emergencia. ( 1 ) Eso significa que muchos de sus propios empleados están a un choque automovilístico o a una visita al hospital de ver cómo todo se desmorona.
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Un número similar (40%) no podría cubrir un gasto de emergencia de $400 si surgiera hoy. ( 2 )
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Como era de esperar, la mayoría (78%) vive de sueldo en sueldo para llegar a fin de mes. ( 3 )
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·¡Los problemas tampoco desaparecen con un sueldo mayor! Si se observa el ahorro medio de los hogares estadounidenses por nivel de ingresos, incluso el 10% de los que más ganan sólo tiene $156,510 ahorrados. ( 4 )
Como lo demuestran esas cifras, el bienestar financiero falta en casi todas partes. No se limita a un nivel de ingresos, un lugar demográfico o un tipo de industria. ¡Así que vale la pena dedicar tiempo a ayudar a todos sus empleados a implementar mejores hábitos financieros!
Para empleados en movimiento
Si tiene una empresa de casi cualquier tamaño, es probable que tenga al menos algunos trabajadores que pasan gran parte de su jornada laboral fuera de un entorno de oficina tradicional. Ya sea que estén conduciendo camiones o tomando vuelos para reuniones de ventas , sería difícil concretar una conversación con muchos empleados sobre nuevos beneficios.
Eso es lo que hace que una solución de bienestar financiero digital sea ideal para empleados en movimiento. Con SmartDollar, todas nuestras lecciones, herramientas y contenido están disponibles para los usuarios a pedido, en cualquier computadora o dispositivo móvil. Eso significa que los trabajadores pueden seguir aprendiendo cómo desarrollar hábitos monetarios nuevos y saludables en cualquier situación:
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en viajes largos
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esperando en los aeropuertos
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durante las pausas para el almuerzo
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mientras te relajas en casa
El formato digital tiene otra ventaja que lo hace doblemente agradable para los trabajadores: ¡ la opción de compartir el aprendizaje con su familia fuera de horario!
Para profesionales ocupados
En nuestro análisis del triste estado de las finanzas personales de Estados Unidos, ya hemos visto que la alta dirección no es inmune a los problemas económicos . Y el hecho de que algunos miembros de su equipo puedan estar ganando un gran sueldo no es prueba de que no necesiten aprender nuevos hábitos financieros.
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Los gerentes y ejecutivos pueden actuar como si les estuviera yendo bien con su dinero, pero las estadísticas y nuestras propias experiencias nos dicen lo contrario. Y aunque algunos podrían alegar falta de tiempo para aprovechar un nuevo beneficio, lo más frecuente es que no estén precisamente entusiasmados con los métodos tradicionales de implementar el bienestar financiero. ¿Y quién puede culparlos? Con demasiada frecuencia, los equipos de recursos humanos tratan el esfuerzo por lograr bienestar financiero como una reunión de “hablemos todos sobre problemas de dinero con nuestros colegas”. ¡Nadie quiere ir a esos!
La verdad es que las tensiones financieras pesan sobre la mayoría de los trabajadores estadounidenses todo el tiempo, incluso en los niveles más altos de las empresas. La solución es relativamente simple, pero a menudo se mantiene oculta por una sensación de vergüenza o vergüenza en torno al dinero.
Un programa de bienestar financiero digital ofrece incluso a los trabajadores más ocupados una forma flexible de acceder a poderosas lecciones sobre dinero en la comodidad y privacidad de un hogar o vehículo. Así que no importa lo criticados que estén en la oficina o lo incómodos que les resulten las conversaciones sobre dinero, ¡pueden avanzar hacia una mejor salud financiera!
Para trabajadores remotos
No todas las empresas cuentan con un centro de negocios donde todos se reúnen todos los días. De hecho, algunos empleadores rara vez o nunca ven a algunos de sus trabajadores cara a cara. Eso podría parecer un obstáculo para educar a los empleados sobre cómo mejorar sus hábitos monetarios.
Digamos que la mayoría de su gente pasa la mayor parte del tiempo viajando. Pueden escuchar fácilmente contenido en línea mientras viajan. O digamos que tiene empleados que trabajan desde casa. Con una plataforma digital, nuestras lecciones están disponibles para ellos con solo hacer clic en un botón en cualquier dispositivo.
Difundiendo la palabra
Como cualquiera puede ver, un programa en línea facilita la entrega de un verdadero bienestar financiero. Pero ¿qué tal si lo promocionamos ante ese equipo ocupado y en constante movimiento? Con un poco de planificación, anunciar el beneficio puede ser igual de fácil. A continuación se ofrecen algunas ideas para promocionar el bienestar financiero entre una variedad de empleados.
En una Feria de Beneficios. Es probable que ya estés usando esta promoción probada y verdadera, y hemos visto que funciona de maravilla. Para llegar a la mayor cantidad de personas posible, piense en términos de tiempos y lugares. Por ejemplo, no asuma que una feria única se ajustará al calendario de toda su empresa. En su lugar, considere realizar varios en días diferentes. ¡Y no olvide tenerlos también en diferentes momentos del día para adaptarse a la variedad de turnos! O si su organización tiene varios lugares de trabajo, ¿por qué no realizar una o más ferias en cada lugar? Asegúrese de darles a los empleados una fecha límite promocional para inscribirse, para alentarlos a aprovechar rápidamente. También querrá asegurarse de realizar un seguimiento de las comunicaciones de la feria de beneficios con seguimientos electrónicos una vez finalizada la feria.
Correos electrónicos. No es necesario que sean largos; de hecho, mantenerlos breves y concisos es una gran idea. Comience con un mensaje simple como “¡Prepárese para tomar el control de su dinero!” y modifíquelo un poco a partir de ahí. Si tiene trabajadores que viajan con frecuencia, un correo electrónico debe enfatizar qué tan bien funciona SmartDollar en dispositivos móviles. Si algunos de sus empleados parecen tímidos a la hora de hablar de dinero, ¡hágales saber que SmartDollar es totalmente confidencial y se puede utilizar en cualquier lugar! Independientemente de cómo diseñe sus correos electrónicos, asegúrese de incluir un enlace donde puedan registrarse en línea mientras lo piensan.
Envíe un mensaje de texto para inscribirse. ¿Sabes que todos en tu empresa tienen un teléfono inteligente? Están acostumbrados a realizar todo tipo de tareas a través de mensajes de texto. Bueno, la inscripción para recibir beneficios no es una excepción. No importa cuándo o dónde sus empleados realicen la mayor parte de su trabajo, apreciarán la conveniencia de registrarse en SmartDollar por mensaje de texto. Ya sea que esté anunciando una feria de beneficios o promocionando un concurso, incluya siempre un enlace de registro.
Promociones personalizadas de SmartDollar. Si cree que esas ideas no son suficientes, hay aún más formas en que SmartDollar puede ayudarlo a brindar materiales potentes sobre bienestar financiero a su equipo. Desde el día en que se registra, trabajamos con su empresa para comprender cómo suele comunicar los beneficios a sus empleados. Luego, lo ayudamos a personalizar las promociones en función de esta información y nuestras mejores prácticas. Así es como nos aseguramos de que pueda llegar a toda su gente, independientemente de cuán dispersas, remotas u ocupadas estén. Aquí hay algunas estrategias más que hemos visto que funcionan de maravilla:
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Seminarios web de SmartDollar
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incorporación de liderazgo
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reuniones virtuales de inicio
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Envíos postales a los hogares de sus trabajadores y a sus cónyuges.
Comience hoy con el bienestar financiero
¡Puede aportar a su equipo una comprensión del bienestar financiero que le cambiará la vida, independientemente de su función! Hemos ayudado a millones de empleados en miles de empresas a desarrollar hábitos monetarios duraderos que conducen a la riqueza. ¡Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo llevar los beneficios de SmartDollar a su empresa!
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