¿Debería su empresa ofrecer licencia por duelo?
Conciliar trabajo y familia siempre es un desafío. Y puede ser especialmente difícil cuando muere un miembro de la familia.
Si uno de tus trabajadores sufre la muerte de un familiar, el dolor de la pérdida recaerá sobre sus hombros. Para muchos es una época en la que trabajar es lo último que les apetece hacer. Pero como empleador también enfrenta una pregunta delicada: ¿cómo equilibra los deberes comerciales con la compasión?
El trabajo de su empresa debe continuar incluso cuando los miembros del equipo atraviesan momentos difíciles. Como ocurre con todos los beneficios, el mejor enfoque variará de una empresa a otra. Estas son algunas de las formas en que algunas empresas benefician a sus empleados en duelo.
Licencia por duelo como beneficio remunerado
Según un informe de 2014 sobre licencia por duelo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, este beneficio generalmente está separado de otros tipos de licencia remunerada. Por ejemplo, las empresas que ofrecen esta forma de licencia lo hacen además de las vacaciones o los días de enfermedad.
Varios factores determinan cuánto tiempo libre permiten los empleadores, entre ellos:
- La relación entre el empleado y el fallecido, ofreciéndose más tiempo para muertes de familiares directos. Algunas empresas amplían la prestación pagada por el fallecimiento de parientes adoptivos y abuelos. Otros lo hacen sin paga.
- Si el empleado tiene “responsabilidad de los arreglos funerarios y patrimoniales”, y algunas empresas extienden más tiempo para cumplir con dichas obligaciones.
- La distancia al funeral. Los empleadores pueden decidir conceder más (o menos) tiempo libre dependiendo de la duración del viaje que realice el empleado.
Durante los últimos dos años, varias legislaturas estatales han discutido proyectos de ley que exigen a los empleadores del sector privado otorgar licencia por duelo a los empleados cubiertos. Hasta ahora, Oregón es el único estado que hace que dicha licencia sea un requisito legal.
¿Tiempo libre por la muerte de una mascota?
Quizás le sorprenda saber que algunas empresas conceden tiempo libre para llorar a una querida mascota.
En 2016, ABC News informó que el duelo de mascotas se está convirtiendo en algo común en las empresas de todo el país. Kimpton Hotels y Trupanion Insurance son sólo dos empresas que permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo para llorar la muerte de una mascota.
Otras empresas como Ben Jerry's y Salesforce dijeron que no tienen una política oficial sobre el duelo de mascotas, pero que concederían unos días libres si un empleado lo solicitara.
Equilibrando negocios y compasión
Alentar a un empleado valioso pero afligido a que se tome un tiempo libre es una excelente manera de ganarse la lealtad de ese trabajador.
Dependiendo del flujo de su negocio o de cuán críticos sean los deberes de un trabajador para su producción general, es posible que deba decidir acerca de la licencia caso por caso. Pero trate de tomarse un tiempo libre para afrontar el duelo.
Algunas empresas pueden permitirse contrataciones temporales para realizar el trabajo de los empleados con licencia por duelo, pero muchas obviamente no pueden. Los compañeros de trabajo pueden realizar la mayoría de las tareas diarias en caso de apuro, y les da a los equipos una buena sensación de saber que están unidos detrás de un compañero de equipo herido. De cualquier manera, los empleados que saben cuánto los valoras se quedan y trabajan duro.
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