Promoción de beneficios de bienestar en un lugar de trabajo poco convencional
A veces, el ritmo frenético de los negocios puede dificultar la promoción de los beneficios de bienestar de su empresa entre los trabajadores. Y el desafío de decirles qué hay disponible puede parecer aún más difícil si se encuentra en una industria donde pocos o ninguno de sus empleados tiene un escritorio o acceso frecuente a una computadora.
Incluso si la mayoría de sus trabajadores tienen dispositivos personales o de la empresa en el trabajo, una variedad de circunstancias legales o comerciales a menudo descartan los métodos tradicionales como el correo electrónico. Y las regulaciones de OSHA significan que los trabajadores de la salud a menudo no pueden tener teléfonos mientras trabajan para ver medios electrónicos.
Aunque muchos líderes que trabajan fuera de entornos de oficina creen que es difícil comunicarse con sus empleados con comunicaciones sobre beneficios, en última instancia, esto es un mito. Hay varias formas de involucrar a sus trabajadores, ya sea que transporten carga a través del país o trabajen en turnos de enfermería toda la noche. Si está intentando impulsar la participación en los beneficios en los campos del comercio minorista, la fabricación o el transporte, tenemos algunos consejos sobre la mejor manera de promocionar sus ofertas.
Concursos
Los concursos no sólo añaden diversión y competencia a sus programas de beneficios, sino que tampoco tienen limitaciones ambientales.
Nada unifica más a una fuerza laboral que un concurso patrocinado por una empresa con un objetivo común. Muchas empresas incentivan la inscripción inicial en un beneficio, ya sea a nivel personal o departamental. ¡Esto está bien, pero no te detengas ahí! Ofrezca un incentivo por dar los primeros pasos con un beneficio o desafío de bienestar. La clave es darles a los empleados una ganancia algo rápida por usar el beneficio (dentro del primer mes) sin poner el listón demasiado alto por encima de sus cabezas. Considere un enfoque de segundo nivel con una meta más difícil a los 90 días de iniciado el programa.
Un campeón dedicado
Los concursos sobre beneficios son maravillosos, pero funcionan aún mejor cuando los trabajadores escuchan regularmente a una persona apasionada por el desafío. Si asignarle a una persona de Recursos Humanos la tarea de ser el líder es abrumador, asigne un líder de turno o alguien en cada lugar de trabajo. Permítales ser la cara del concurso, respondiendo preguntas y ofreciendo consejos periódicos a quienes compiten para ganar. Crear un "equipo ganador" en torno al beneficio o concurso hace que sea divertido para los empleados y al mismo tiempo aumenta la visibilidad del programa.
Cartas de negocios
Los dueños de negocios y los trabajadores del departamento de nómina están muy familiarizados con la experiencia de hablar con trabajadores en dificultades financieras. La conversación a menudo toma la forma de solicitudes de anticipos de pago o préstamos en un plan 401(k).
Cuando surgen esas discusiones, es una gran oportunidad tener una tarjeta de bolsillo para darles publicidad el beneficio que satisface la necesidad. Debe incluir los aspectos más destacados del programa y un sitio web, si corresponde.
Encuéntralos donde están
Desde aerolíneas hasta hospitales y más, muchos entornos laborales hacen que las conversaciones cara a cara sobre beneficios sean poco comunes. Aquí hay algunas maneras de llegar a los trabajadores en estos contextos:
- Mensaje de texto
- Publicar actualizaciones cerca de relojes horarios o dentro de sistemas de programación digitales
- Carpas de mesa en salas de descanso
- Imanes
- Marcos en A cerca de las entradas y salidas del personal
- Pantallas multimedia con opciones de texto para inscribir
Los métodos de comunicación dentro de las empresas variarán tanto como las circunstancias de las industrias. La clave es encontrar un formato para tu empresa que involucre a los trabajadores y se beneficie más que nunca de los programas de bienestar que estás promoviendo.
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