Cómo evitar la comparación en el lugar de trabajo
Amigos, probablemente hayan escuchado el viejo dicho de Teddy Roosevelt: "La comparación es la ladrona de la alegría". Y estoy totalmente de acuerdo con esa afirmación. Pero debes saber que la comparación es la ladrona de algo más que alegría: también puede perjudicar gravemente tu carrera.
Incluso si no puedes saberlo al mirarlos, la mayoría de las personas luchan con la comparación y, para ser honesto, yo también he tenido problemas con eso. No conseguí un programa de radio nacional hasta los 42 años. Eso significa que pasé mucho tiempo viendo triunfar a otras personas a mi alrededor, preguntándome si había perdido mi oportunidad. Me pregunto si realmente fui lo suficientemente bueno.
Pero afortunadamente para mí (y para cualquiera de ustedes que también lucha con la comparación), existe una manera saludable de dejar de compararse con las personas que lo rodean y avanzar en su carrera con mucho menos estrés y ansiedad. Todo comienza con la identificación de sus trampas de comparación.
¿Qué es una trampa de comparación?
La comparación se parece mucho a las arenas movedizas: cuanto más luchas, más profundo te hundes.
(Probablemente) hoy no te encontrarás con arenas movedizas en tu lugar de trabajo, pero apuesto a que te encontrarás con una trampa de comparación. ¡Repasemos algunas de las trampas de comparación más comunes en las que cae la gente, para que podamos evitarlas a toda costa!
Tipos de trampas de comparación
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Talento: ¡ No compares tu talento con el de otra persona! Todos tenemos dones únicos. No puedes hacer aquello para lo que alguien más fue puesto en esta tierra, y ellos tampoco pueden hacer lo que tú viniste a hacer en esta tierra.
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Cronología: Cada uno hace lo suyo a un ritmo diferente y algunos de nosotros descubrimos nuestra verdadera pasión más tarde en la vida que otros. No te compares con alguien que lleva más tiempo en tu campo o alguien que acaba de empezar y parece haberte superado en éxito. Hay lugar para que todos tengan éxito.
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Recursos: A veces, conseguir el trabajo de tus sueños requiere una cierta cantidad de recursos financieros, ya sea el costo de volver a estudiar, completar un programa de capacitación o iniciar un nuevo negocio. No se desanime si no tiene el mismo nivel de estabilidad financiera que otra persona. Aún puedes perseguir tu sueño; puede que le lleve más tiempo que a alguien con más recursos. Y eso está bien.
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Historia: Algunas personas tienen una historia asombrosa e inspiradora sobre cómo terminaron en su carrera. Algunas personas no están necesariamente orgullosas de su lugar de origen. Algunas personas pueden sentir que no tienen tanta autoridad o "factor sorpresa" en su campo porque no creen que su historia personal o su trayectoria profesional hayan sido tan interesantes. Cualquiera que sea tu historia, es tuya y te llevó a donde estás hoy. ¡Me pertenece!
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Influencia: lo has escuchado un millón de veces, pero lo diré nuevamente: tu plataforma de redes sociales no es una medida precisa de tu éxito. Alguien más podría tener muchos más seguidores o suscriptores que tú: ¡gran grito! Eso no significa que no esté teniendo éxito o no esté en el camino hacia el trabajo de sus sueños. (¡De todos modos, no deberías querer el trabajo debido a la influencia que obtienes de él!)
Cómo la comparación daña tu carrera
Claro, sabemos que la comparación no es buena. Pero echemos un vistazo más de cerca a algunas de las formas específicas en las que esto puede hundirlo a usted y a otros en el lugar de trabajo.
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Es una pérdida de tiempo. ¿Qué pasaría si, en lugar de dedicar tiempo a compararte con las personas que te rodean o en las redes sociales, usaras tu tiempo de una manera más productiva, como progresar hacia tus objetivos o mejorar en un área en la que necesitas trabajar? ¿Cuánto más podrías hacer?
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Crea un ambiente tóxico. Incluso si nunca se dice en voz alta, la comparación genera resentimiento entre los compañeros de trabajo (y, a veces, entre un miembro del equipo y su líder). Ese resentimiento se acumula y puede afectar el desempeño laboral, la ética laboral y la confianza. Además, acaba con el humor de todos en la oficina, especialmente si se combina con chismes. ¡No, gracias!
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Reduce tu autoestima. Nadie ha obtenido nunca un impulso de confianza después de compararse con otra persona. Incluso si estás usando la comparación como una forma de sentirte superior (nunca llamaría accidentalmente al jefe por el nombre equivocado como lo hizo Todd), ese tipo de comparación tiene sus raíces en la inseguridad, por lo que el sentimiento de superioridad no durará. mucho tiempo de todos modos.
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Al final del día, la comparación sólo te hará sentir vacío. Y cuando estés corriendo en E, no tendrás la fuerza, la audacia o el coraje que necesitas para seguir trabajando por tus sueños, ni creer que realmente puedes lograrlos.
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Te distrae de lo importante. No querrás perderte una relación laboral sólida ni una oportunidad profesional porque estás cegado por lo que no tienes o concentrado en quién no eres. Mantenerse concentrado en quién no es le impide convertirse en quien puede ser en su carrera.
Cómo dejar de compararse con los demás en el trabajo
Lo entiendo. Es fácil decir “deja de compararte con los demás”, pero ¿cómo puedes realmente dejar de compararte con los demás en el lugar de trabajo? La comparación puede convertirse en un mal hábito difícil de romper. ¡Pero, hay una manera!
Evalúe su propio desempeño, no el de los demás.
Tenga esto en cuenta: la única persona con la que debe compararse es con la persona de ayer.
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Cada vez que empieces a sentir que te estás comparando, quita la atención de la otra persona y ponla en ti mismo. ¿Estás más concentrado en el trabajo que la semana pasada? ¿Es usted un líder más audaz que el mes pasado? ¿Vendiste más este año que el año pasado? Si la respuesta es sí, estás progresando, sin importar lo que estén haciendo los que te rodean.
La única persona con la que debes compararte es con el tú de ayer.
De hecho, en lugar de comparar, piensa en medir. Esas dos cosas pueden parecer iguales, pero hay una diferencia. Puede medir su desempeño laboral en comparación con la descripción y las expectativas de su trabajo para asegurarse de que está alcanzando (y superando) la marca. Podrás medir el progreso de tus objetivos. Puedes comparar el trabajo que haces hoy con el estándar que estableciste ayer.
Todos estos ejemplos se diferencian de la comparación porque se centran en una mejora saludable: no ser mejor ni peor que otra persona.
Recuerda tu visión.
Una visión clara de quién y dónde quieres estar te motiva a seguir avanzando. Si no has pensado en esa visión desde hace tiempo (o si nunca la has definido realmente), ahora es el momento.
Quita la vista de tus problemas, reveses y deficiencias actuales y fija tu mirada en esa visión. Continúe trabajando para lograrlo, paso a paso y un día a la vez. Y te lo prometo: todas las comparaciones pasarán a un segundo plano a medida que te acerques más y más a tu sueño.
¿Busca más consejos prácticos para definir su visión o dar el siguiente paso en su carrera? ¡Me encantaría ayudar! Escuche The Ken Coleman Show, escríbame a Ask@kencoleman.com o llámeme al 844.747.2577.
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