5 señales de que ha encontrado un programa de bienestar financiero que funciona
A menos que haya vivido bajo una roca durante los últimos años, probablemente haya oído hablar mucho sobre los beneficios del bienestar financiero, y con razón. No es ningún secreto que la mayoría de la gente en Estados Unidos hoy en día no está en buena forma con su dinero. De hecho, casi 8 de cada 10 viven de cheque en cheque sin importar su nivel salarial, el 40% no puede cubrir una emergencia de $400 y solo un tercio está en camino de ahorrar lo suficiente para jubilarse cómodamente a los 67 años. 1 , 2 , 3 La necesidad de bienestar financiero es clara y sus empleados buscan su ayuda. 4
Lo que también está claro es que los seminarios que enseñan cómo manejar el dinero abundan. El problema es que si confía en ellos para satisfacer las necesidades de sus empleados, obtendrá resultados increíbles. Lo entiendo. Pero la realidad es que los seminarios de educación financiera no ayudan a su equipo a controlar sus hábitos monetarios. 5 Claro, su gente puede aprender algunas cosas que no sabían antes, pero el conocimiento es sólo una parte de la ecuación para el éxito financiero. Su programa debe guiar a los empleados a lo largo del camino, no hacerlos sufrir a través de una presentación obsoleta llena de malos memes y gráficos.
Entonces, ¿cómo se puede allanar el camino para que cambien su vida financiera? No es tan complicado como podría pensar; sólo asegúrese de que su programa atienda estas cinco cosas.
1. Enseña cómo lograr cambios con dinero.
¿Cómo puede un programa de bienestar financiero tener un impacto duradero? Mantener. Él. Simple. Su programa debe establecer pasos claros y fáciles de entender para que pueda llegar a sus empleados dondequiera que se encuentren en su viaje financiero y acompañarlos en el camino. Esta no es una solución rápida para ellos. Se necesita tiempo para formar malos hábitos y también para eliminarlos.
2. Se adapta a toda su organización.
Un programa de bienestar financiero verdaderamente escalable debe ser accesible para sus empleados desde cualquier lugar. Su empresa puede tener varias ubicaciones, diferentes turnos o incluso cónyuges que deseen participar, lo que hace que la facilitación de clases sea casi imposible . Por lo tanto, busque algo que los empleados puedan llevar consigo, acceder a su propio ritmo y encontrar en línea o en su teléfono inteligente en cualquier momento, ya sea que estén en la oficina, en casa o de viaje. Esto también permite que sus empleados tengan la privacidad que necesitan para aprovechar realmente el programa. ¿Quiere sentarse en un seminario incómodo con sus compañeros de trabajo y compartir todos sus problemas financieros personales? ¡Por supuesto que no! Y sus empleados tampoco. Simplemente esa no es la manera de lograr que acepten.
3. Muestra a sus empleados cómo tener éxito.
No irías al gimnasio una vez al año y esperarías parecer un culturista. Entonces, ¿por qué pensaría que una sesión de almuerzo y aprendizaje de 45 minutos una vez al año es suficiente para ayudar a sus empleados a desarrollar sus músculos financieros? En lugar de un seminario ineficaz y, francamente, aburrido con participación limitada, brinde a su equipo un programa personalizado que les muestre cómo tener éxito con lecciones breves e interesantes donde puedan aprender a practicar buenos hábitos financieros, sin importar el paso que den. Vamos. Por ejemplo, aprenderán que alguien que está en el proceso de liquidar una deuda no debería centrarse en invertir. Pero una vez que estén libres de deudas y listos para acumular sus ahorros, pueden revisar la lección sobre inversión para el futuro. Eso los prepara para el éxito.
4. Realmente funciona para todas las situaciones financieras.
Cada uno de sus empleados tiene necesidades diferentes. Ya sea que recién estén comenzando, se casen, tengan su primer hijo, envíen a sus hijos a la universidad o estén a punto de jubilarse, necesitan un programa de bienestar financiero que realmente funcione sin importar su situación. Un seminario financiero anual que ofrece respuestas generales a preguntas personales específicas simplemente no es suficiente. Pero es más probable que un programa que los encuentren allí donde se encuentren y los ayuden en cada paso de su trayectoria individual los inspire a tomar el control de su dinero de una vez por todas.
5. Tiene un impacto real en su empresa.
¿No debería su programa de bienestar financiero para empleados funcionar también para su empresa en su conjunto? Creemos que deberías. Nos complace informarle que cuando su equipo toma las medidas necesarias para cambiar su vida financiera, reducir la rotación, el estrés de los empleados y el ausentismo. 6 De hecho, hemos descubierto que el bienestar financiero incluso impulsa la participación en otros beneficios generosos, como el 401(k) de su empresa. 7 Además, el programa adecuado le brinda la posibilidad de ver la participación y el progreso de su equipo a lo largo del camino. Entonces, ¿qué te detiene?
Traiga un cambio financiero real a su equipo
Todo se reduce a esto: tienes la oportunidad de impactar las vidas de tus empleados con un verdadero bienestar financiero. En un mundo de beneficios lleno de seminarios financieros ineficaces y productos predatorios diseñados para mantener a su equipo endeudado y hacerlos sentir cómodos con malos hábitos financieros, usted puede demostrar a sus empleados que realmente se preocupan por su salud financiera a largo plazo. El beneficio de bienestar financiero adecuado le espera. Configure una demostración de SmartDollar hoy.
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