Decir la verdad: cómo ganan dinero las empresas de bienestar financiero
Hoy en día, parece que todo el mundo está analizando detenidamente su dinero. ¡Es difícil no hacerlo! Ya sea que se trate de empleados que reevalúan sus finanzas personales o de obstáculos que ajustan sus presupuestos, la pandemia puso a todos sobre aviso. Y si esta experiencia les ha enseñado algo a los trabajadores, es que ahora es el momento de tomar en serio el bienestar financiero de sus empleados. ¡De verdad, siempre ha sido un buen momento!
Debido a la crisis, empresas como la suya en todo Estados Unidos buscan el mejor programa para sus empleados. Hay mucho en qué pensar cuando se trata de un programa de bienestar financiero. Por eso es importante hacer los deberes y observar cómo ganan dinero las empresas de bienestar financiero, porque a veces las cosas simplemente no son lo que parecen.
No todos los programas de bienestar financiero son iguales
Los programas de bienestar financiero se dividen en algunas categorías que necesita conocer. Investíguelos bien, porque no todas las empresas tienen en mente los mejores intereses de su equipo. ¿Cómo puedes saberlo? Sigue el dinero. Verá rápidamente sus verdaderas intenciones para sus empleados según cómo ganan dinero. ¿Solicitudes? Nos vemos. ¿Productos de deuda predatorios incorporados? Salir. Algunos son más obviamente malos que otros.
Productos bancarios
Cómo se ven: muchos bancos ofrecen algún tipo de producto de bienestar financiero, ya sea una aplicación de elaboración de presupuestos, un curso de educación financiera o educación sobre planificación financiera. Y si bien pueden proporcionar información que ayude a ciertas personas, no hacen nada para ayudar realmente a cambiar los comportamientos financieros de los usuarios del producto.
Cómo ganar dinero: Los productos de bienestar que ofrecen los bancos generalmente vienen como programas de bajo costo o sin costo, lo que puede hacerlos tentadores para las empresas que buscan ahorrar dinero. Sin embargo, la razón por la que cobran tarifas bajas o nulas es porque saben que ganarán dinero vendiendo sus productos y servicios a sus empleados dentro del programa. Y esa no es una receta para un cambio duradero en el comportamiento financiero. Es una receta para que el banco gane dinero con los malos hábitos financieros de sus empleados.
Programas de asesoramiento financiero
Cómo son: En primer lugar, existen buenos asesores financieros. Seamos claros al respecto. El problema con los que no son buenos es que se centran más en conseguir clientes potenciales que en ayudar a su equipo. Por lo tanto, debe buscar aquellos que ofrezcan su capacitación en el contexto de un programa que su gente pueda utilizar en cualquier momento y en cualquier lugar. Eso los prepara para ganar con dinero. Los buenos asesores financieros entienden que el bienestar financiero no es una cuestión de matemáticas, es una cuestión del corazón. Mientras tanto, los malos asesores financieros llegan y le dicen a su gente todo lo que están haciendo mal y no les brindan las herramientas, los recursos ni el estímulo para ayudarlos a tener éxito. Como resultado, su entrenamiento no se traduce en un cambio de comportamiento real. Y es ese cambio el que hará que su equipo pase de quedarse atrás a ganar con su dinero. Eso es lo que entiende y predica un buen asesor financiero.
Cómo ganar dinero: si bien muchos entrenadores pueden ofrecer un seminario de bajo costo y brindarle a su equipo recursos gratuitos, las sesiones de entrenamiento individuales pueden ser costosas. Ahí es donde los asesores financieros ganan dinero. Sin embargo, si puede encontrar un buen asesor financiero que ofrezca capacitación rentable para su equipo, ese es el mejor de los casos.
Programas de bienestar pretendientes
Cómo se ven: este tipo de programas ni siquiera son bienestar financiero, aunque fingen que lo son. ¡Incluso se promocionan así! Sin embargo, es necesario comprender que incluso si algunos programas parecen buenos y son gratuitos para el empleador, en realidad ofrecen enfermedades financieras y no ayudan a sus empleados a encontrar bienestar financiero. Como lobos con piel de oveja que son, se aprovechan de sus empleados con programas de compras, préstamos de emergencia, tarjetas de crédito y más deudas.
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Cómo ganar dinero: Para programas como este, puedes saber qué quieren hacer con solo mirar lo que venden. Si le cuestan dinero a sus empleados, los endeudan, les imponen tarjetas de crédito y los dejan en peor situación que antes, es bastante obvio que no ayudará a su equipo, simple y llanamente.
Acceso al salario ganado
Cómo se ven: Los programas de acceso al salario ganado permiten a sus empleados acceder al dinero por el que han trabajado antes de que sus cheques lleguen a sus cuentas. Se comercializan como una “solución” para los problemas de efectivo a corto plazo, pero no hacen nada para solucionar el problema a largo plazo que creó esos problemas en primer lugar. Y para empeorar las cosas, estos programas alientan a su equipo a adoptar el peligroso hábito de cobrar anticipadamente para comprar cosas que no necesitan, dejándolos atrás en sus facturas y viviendo de cheque en cheque.
Cómo ganar dinero: tarifas. Ya sea cobrando al empleador o al empleado, los programas de acceso al salario ganado pueden cobrar tarifas solo para que los empleados puedan acceder a su propio dinero. Algunos cobran una tarifa por cada anticipo, otros establecen un préstamo que se reembolsa el día de pago y otros cobran tarifas por período de pago. Si bien ofrece acceso al salario ganado a sus empleados puede parecer que les está brindando una mayor flexibilidad financiera, en realidad los está empujando a adoptar malos hábitos monetarios. Eso no es lo que tú quieres ni lo que ellos necesitan.
Programas de pago de préstamos estudiantiles
Cómo se ven: Lo más importante que debe saber sobre los programas de pago de préstamos estudiantiles es que existen debido a la crisis de préstamos estudiantiles en Estados Unidos. Después de años de peligrosa comercialización de deuda de préstamos estudiantiles y falsas promesas de condonación de préstamos, 44 millones de personas están ahora atrapadas bajo el peso de su deuda escolar. 1 Sí es probable que algunos de ellos sean sus empleados. Esta crisis ha creado una oportunidad para que surjan programas de pago de préstamos estudiantiles por todas partes: algunos buenos, otros malos. Pero lo que hay que buscar es la refinanciación innecesaria de préstamos: ese es el sello distintivo de un programa de malos pagos. Incluso hay algunos que ofrecen productos de deuda a personas que luchan por salir de sus deudas. ¿Qué tan desordenado es eso?
Cómo ganar dinero: Para los programas de pago de préstamos estudiantiles que no figuran en la buena lista, ganan dinero mediante la refinanciación de préstamos y los productos de deuda que venden. Nuevamente, no todos los programas de pago de préstamos estudiantiles son malos, pero hay que tener cuidado y hacer los deberes. Sí, la reciente legislación ha facilitado que los trabajadores ayuden a los empleados a pagar sus préstamos estudiantiles, pero eso no significa que todos los programas que existen tienen en cuenta sus mejores intereses. Puede obtener más información en nuestra Guía de programas de préstamos para estudiantes en el lugar de trabajo. Consiguelo ahora.
¿Qué es el verdadero bienestar financiero? (Cómo saber si ha encontrado el verdadero negocio)
Saber cómo ganan dinero las empresas de bienestar financiero no servirá de nada para usted ni para sus empleados si no comprende qué es el verdadero bienestar financiero. Es posible que encuentre el que cree que es el mejor programa para su empresa, pero que no haga nada por su equipo porque no se centra en los detalles correctos. El verdadero bienestar financiero ocurre cuando sus empleados. . .
- Tener control sobre sus finanzas del día a día.
- Tenga suficiente protección para manejar la mayoría de las emergencias financieras.
- Están libres de deudas y pueden administrar sus gastos sin usar una tarjeta de crédito.
- Están en camino de alcanzar sus objetivos de jubilación y ahorro.
Al sopesar sus opciones, piense en las cosas que realmente marcan una diferencia en la vida de sus empleados. Necesitan un cambio de comportamiento financiero. Necesitan las herramientas y los recursos para que ese cambio dure. Y necesito una guía para el viaje. Con acceso a las herramientas, los recursos y el estímulo adecuado, podrían cambiar sus árboles genealógicos. ¡Piensa en eso por un minuto! Con su ayuda, sus empleados no sólo podrían cambiar sus propias vidas, sino también las vidas de todos los que vengan después de ellos.
Tiene la oportunidad de ayudarle a encontrar un verdadero bienestar financiero si elige el mejor programa que existe.
Bienestar financiero con SmartDollar
Cómo se ve SmartDollar: SmartDollar es el único beneficio de bienestar financiero que enseña principios de sentido común que inspiran un cambio de comportamiento real mediante los 7 pequeños pasos. Con 30 años de experiencia ayudando a los empleados a controlar su dinero, SmartDollar ayuda a su gente a salir de sus deudas, ajustarse a un presupuesto y ahorrar para el futuro. Aprenderán de los nombres más importantes del dinero como Dave Ramsey, Chris Hogan y Rachel Cruze. Además, tendrán acceso a todo tipo de recursos y herramientas que les ayudarán a tomar el control de su dinero para siempre. Y podrán utilizarlo en cualquier momento y lugar desde su dispositivo móvil.
Cómo gana dinero SmartDollar: ¿ Recuerdas cuando dijimos que conocerá las intenciones de una empresa con sus empleados por la forma en que ganan dinero? No lo alentaríamos a que preguntara cómo ganan dinero las empresas de bienestar financiero si no pudiera confiar en que le diremos la verdad sobre cómo ganamos dinero. Así que aquí está: SmartDollar es estrictamente un beneficio de bienestar financiero proporcionado por el empleador. Es totalmente gratuito para el empleado. Tú pagas por ello y ellos nunca pagarán ni un centavo. Esto se debe a que realmente nos preocupamos por su futuro financiero. Y hemos construido toda nuestra marca en torno a ese hecho.
Creemos en la honestidad y la confianza, y estas son nuestras promesas para usted:
- Nunca tendrá que preocuparse por las solicitudes dentro de nuestro producto. No lo toleraremos.
- Nunca tendrás que temer la comercialización dañina de la deuda entre tus empleados. La deuda nos enoja y creemos que nadie debería ser esclavo de ella.
- Puedes tener confianza en nosotros. Somos una empresa privada que existe desde hace mucho tiempo y nunca seremos compradas por un banco con malas intenciones. Estamos aquí para quedarnos porque nos apasiona brindar un cambio real en la vida de sus empleados.
Créanos cuando decimos que tenemos en cuenta sus mejores intereses y los de sus empleados en cada paso del camino. Creemos sinceramente que el verdadero bienestar financiero puede desbloquear el futuro tanto para sus empleados como para su empresa, pero todo depende de que usted tome la decisión correcta.
Observar cómo ganan dinero las empresas de bienestar financiero es sólo una parte de la ecuación. Obtenga más información sobre la verdadera definición de bienestar financiero a continuación.
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