Cómo dejar un trabajo profesionalmente

Si recientemente escribió “cómo dejar un trabajo” en su barra de búsqueda, no está solo. De hecho, últimamente cada vez más personas hacen lo mismo. Según un estudio reciente de Microsoft realizado entre más de 30.000 trabajadores en todo el mundo, alrededor del 41% está pensando en dejar su trabajo este año. ^{1 ¡} Y el Departamento de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que más de 4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos solo en julio de 2021! ²

Ahora hay muchas buenas razones para dejar de fumar. Un liderazgo deficiente, oportunidades limitadas de crecimiento, la necesidad de ganar más dinero para su familia, odiar su trabajo … la lista podría durar días. Pero no importa el motivo, siempre debes dejar tu trabajo profesionalmente. Lo último que quieres hacer es quemar un puente, especialmente si planeas permanecer en la misma industria (¡es un mundo pequeño!).

Entonces, si te preguntas cómo dejar un trabajo con clase e integridad, tengo ocho consejos que harán de esta una experiencia sin dramas. Asegúrese de leerlos todos antes de destapar ese champán y unirse a los demás trabajadores que forman parte de lo que los economistas llaman La Gran Dimisión. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre cómo dejar un trabajo profesionalmente.

1. Asegúrese de tener un lugar donde aterrizar antes de dejar su trabajo.

Antes de decirle a alguien de su empresa que está pensando en dejar su trabajo, asegúrese de haber aceptado una oferta de trabajo en otro lugar. El proceso de contratación puede llevar semanas y, a veces, meses. Así que lo mejor que puede hacer es tener un lugar donde aterrizar antes de dejar el trabajo que le proporcione un ingreso estable .

La búsqueda de empleo es mucho menos estresante cuando puedes tomarte tu tiempo para encontrar la oportunidad adecuada porque tienes un sueldo estable.

En algunos escenarios laborales, hay que salir de un mal ambiente lo más rápido posible, como en casos de abuso u otro comportamiento poco ético (y debes salir de esas situaciones). Pero si su trabajo no lo pone en riesgo, le recomiendo no renunciar hasta que tenga un nuevo lugar donde aterrizar.

2. Dígaselo a su líder. . . antes que nadie.

Su líder no debería escuchar los susurros de sus compañeros de trabajo sobre sus planes de irse antes de haber tenido una conversación en persona con ellos.

¿Se pregunta cuál es la cantidad adecuada de aviso que debe dar? El aviso mínimo es de dos semanas, pero consulte la política de su empresa porque es posible que requieran más. Lo ideal es que avises tan pronto como hayas tomado la decisión de marcharte y tengas un nuevo trabajo preparado . De esa manera, permites el mayor tiempo posible para la transición.

Cómo dejar tu trabajo conversando con tu líder:

• Estate calmado . No me importa si tienes suficientes agravios para escribir una novela. ¡Este no es el momento de liderar con tus emociones! Concéntrese en los hechos, no en los sentimientos, en esta reunión.
• Sea claro . No te andes con rodeos. Su jefe no debería tener que adivinar si renuncia o solicita tiempo libre adicional. Tampoco es necesario que pronuncie un discurso de 20 minutos. Manténgalo simple y directo, y dígale a su jefe que está dispuesto a hacer todo lo posible para ayudar a que la salida sea lo más sencilla posible. Es posible que incluso desee que creen un plan de transición con usted.
• Se firme . Su jefe podría intentar negociar con usted o incluso hacerle sentir culpable para que se quede en la empresa, pero manténgase firme. Tenga en cuenta por qué se va y hacia dónde se dirige a continuación.
• Estar agradecido . Independientemente de cómo se sienta con respecto al trabajo, siempre hay una razón para expresar gratitud. Como mínimo, fue una experiencia de aprendizaje y una fuente de ingresos, que es más de lo que mucha gente tiene.

Sepa que incluso después de escuchar el motivo de su renuncia , su jefe puede hacerle más preguntas sobre su nueva empresa. Si va a trabajar para un competidor, es posible que desee mantener la información al mínimo sin dejar de ser honesto.

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También debes estar preparado para irte ese día si eso es lo que quiere tu jefe. Ese es un escenario poco común, pero sucede, así que mantén la calma y haz las maletas con profesionalismo.

3. Cree un plan de transición para su equipo (y sígalo).

Ya sea que cree este plan por su cuenta o en colaboración con su líder, elaborar un plan de transición claro es una parte importante para dejar su trabajo profesionalmente. Piense en cómo puede facilitar este proceso a sus compañeros de equipo y qué pasos de transición tienen más sentido para su puesto.

Incluso puedes hacer un esfuerzo adicional escribiendo esos pasos, junto con las fechas en las que deben realizarse. Solo asegúrese de que su plan sea realista para la cantidad de aviso que está dando y cumpla esas promesas una vez que las haga.

Aquí hay algunas cosas en las que pensar al crear un plan de transición:

• ¿Quién confía en ti ahora mismo?
• ¿Qué proyectos o procesos se detendrían por completo si no hubiera nadie para ocupar su lugar (y cómo puede asegurarse de que sigan funcionando sin usted)?
• ¿A quién puedes capacitar para que te reemplace?
• ¿Conoce a alguien que sería adecuado para su puesto y puede recomendarlo?
• ¿Cómo puedes adelantarte antes de partir para facilitar el ascenso?

Esto puede parecer un gran esfuerzo, pero créame, la gente recordará que usted hizo todo lo posible para hacerles la vida más fácil, y eso sólo puede ayudarle a largo plazo.

Incluso si no lleva mucho tiempo en esta empresa, debería dedicar tanto tiempo a pensar y planificar cómo dejar su trabajo de la manera correcta como lo haría si hubiera estado en la empresa durante años. Sea considerado con las personas con las que ha estado trabajando desde que dedicaron tiempo y esfuerzo a entrevistarlo, contratarlo y capacitarlo.

4. Haga un seguimiento con una carta de renuncia formal.

Además de notificarlo en persona, algunas empresas exigen que envíe por correo electrónico un aviso formal indicando cuándo y por qué renuncia. Estos no tienen por qué ser demasiado complicados. Aquí hay algunos conceptos básicos:

1. Empiece por decir claramente que renuncia a su puesto.
2. Indique el motivo de su salida.
3. Mencione cuándo será su último día en el cargo.
4. Cierre con una declaración de agradecimiento por la oportunidad y la experiencia de aprendizaje.

Incluso si su empresa no exige una carta de renuncia, definitivamente recomendaría escribir una de todos modos. Puede parecer una molestia, pero todo es parte de dejar su trabajo con integridad.

5. Pida referencias.

Si se va en buenos términos, pídale a su líder una carta de recomendación. Debido a que ya tiene su próximo trabajo preparado, esta carta le servirá como recomendación para cualquier transición laboral futura.

A medida que pasan los años, será más difícil para un líder anterior escribirle una carta de recomendación sólida. Es posible que no recuerden todas sus victorias en la empresa o que incluso hayan abandonado la empresa. Por eso es una buena idea pedir una carta cuando te vayas que puedas llevar contigo y conservar para futuras oportunidades laborales.

6. Díselo a tus compañeros de equipo.

¡Ahora por fin puedes decirles a tus compañeros de trabajo lo que realmente piensas de ellos! Es una broma.

Intenta explicarles la situación en persona si es posible y envíales un correo electrónico el último día agradeciéndoles la experiencia. Nunca se sabe con quién terminará trabajando nuevamente en el futuro, así que mantenga esos puentes intactos.

7. Reúnase con RR.HH. para atar los cabos sueltos.

¡Uf! En este punto, ya pasó la parte más difícil del proceso. Ahora sólo te queda encargarte de unos últimos detalles logísticos que son molestos de manejar pero que siguen siendo importantes.

Aquí hay una breve lista de verificación para ayudar:

• Hable con alguien de Recursos Humanos sobre sus beneficios para ex empleados.
• Póngase al día con respecto a su 401(k): si se puede transferir y cómo.
• Descubra cuándo recibirá su último cheque de pago.

8. Solicite una entrevista de salida.

Es posible que esto ya sea parte del proceso de salida de su empresa. Pero si no es así, no está de más preguntar, siempre que sea apropiado para la situación.

Una entrevista de salida puede ser un buen momento para que usted y su jefe intercambien comentarios constructivos (nota: no querrán gritarse ni crear un ambiente de trabajo hostil en sus últimas horas). En una entrevista de salida típica, es posible que le hagan preguntas como “¿Qué es lo que más le gustó y lo que más le disgustó de su trabajo?” y “¿Cuál fue el factor más importante que te hizo querer aceptar el nuevo trabajo?”

Es mejor que sus respuestas sean honestas pero positivas. Y, una vez más, concéntrate en los hechos.

Ahí lo tienen, amigos: así es como dejar un trabajo profesionalmente. Sé que dejar de fumar puede ser estresante, pero no te preocupes. ¡Esto es motivo de celebración! Dejar un trabajo que ya no te conviene significa que serás libre de dar un paso hacia tu punto ideal y comenzar a hacer un trabajo que te haga sentir vivo. Entonces, cuando salgas por esa puerta por última vez, respira profundamente y recuerda que estás en el camino hacia el trabajo que realmente te apasiona.

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