18 consejos para empezar un nuevo trabajo de la manera correcta
Se dice en la calle que acabas de conseguir un nuevo trabajo. ¡Felicidades!
Empezar un nuevo trabajo viene acompañado de una avalancha de emociones. Probablemente estés entusiasmado con las infinitas posibilidades y también sintiendo algunas mariposas en el estómago por este nuevo capítulo. Hay presión para actuar. Hay expectativas de lograr grandes cosas. Hay gente nueva que conocer. Hay mucho que asimilar, ¡lo entiendo!
Una cosa es segura: se sentirá más seguro y con los pies en la tierra si dedica algo de tiempo a prepararse para esta transición. Aquí hay 18 consejos para comenzar con fuerza: durante el primer día, la primera semana y los primeros meses.
Tu primer día
¿Sientes esos nervios del primer día? Aquí hay algunas cosas que puedes controlar y que lo ayudarán a sentirse tranquilo y divertirse en su primer día.
1. No intentes demostrar tu valía.
No tienes que aplastar todos tus objetivos ni influir en todos tus compañeros de equipo en tu primer día. Simplemente sé una esponja, manténgala presente y absorba todo. De todos modos, el primer día en un nuevo trabajo es agotador. Probablemente no produzcas mucho, ¡y está bien! Sé tú mismo y celebra esta nueva oportunidad.
2. Elige sabiamente tu outfit del primer día.
Decide qué vas a ponerte la noche antes de comenzar tu trabajo. Tu ropa causa una buena primera impresión, así que elige algo cómodo, profesional y apropiado para tu nuevo entorno de trabajo.
3. Planifique un viaje infalible.
No llegue tarde el primer día en un nuevo trabajo. Duh, Ken, habilidades humanas básicas 101, podrías estar pensando. Pero si bien todos tenemos buenas intenciones de llegar temprano, a veces todavía fallamos. Utilice estos consejos para tener mucho cuidado:
- Conduce tu viaje diario la mañana anterior a tu primer día para que puedas tener una idea del tráfico.
- Explora tu ubicación de estacionamiento para saber qué esperar.
- Configure un par de alarmas en caso de que se duerma durante la primera.
- Presupuesta 10 minutos adicionales para tu viaje. . . por si acaso.
4. Utilice un cuaderno de la vida real para tomar notas.
Estoy seguro de que estará lleno de preguntas el primer día, ¡y debería estarlo! Haga tantas preguntas como pueda, pero asegúrese de llevar consigo un cuaderno para anotar sus respuestas. El lápiz y el papel son formas muy obvias de comunicarme. Estoy aquí y listo para aprender. Escribir en su teléfono, incluso si está tomando notas, da una impresión equivocada.
5. Mantenga abiertos sus aviones de almuerzo.
Está disponible para almorzar con sus compañeros de trabajo el primer día. ¡Quizás recibas una invitación! Y oye, sólo porque seas el chico nuevo de la cuadra no significa que no puedas extender la invitación. Si bien estoy totalmente a favor de mantener un presupuesto ajustado al llevar tu propia comida al trabajo, salir a comer el primer día te da una cosa menos de qué preocuparte en casa y podría dar lugar a algunas conversaciones productivas.
6. Observe su entorno.
Camine por su nuevo espacio de trabajo y simplemente observe. Tenga en cuenta las instalaciones, el diseño, dónde están la sala de descanso y el refrigerador, y dónde puede encontrar una taza de café estimulante para el bajón de energía de la tarde. Además, tómate un tiempo para instalarte en tu propio espacio. Quizás quieras personalizar tu escritorio trayendo algunas fotografías o libros de casa.
tu primera semana
Es posible que se sienta como si estuviera bebiendo de una manguera contra incendios durante su primera semana en el nuevo trabajo. ¡Cuélga ahí! Tómelo un día a la vez y ten en cuenta estos consejos:
7. Conoce a tus compañeros de equipo.
Seguro, estás conociendo a mucha gente nueva. Y sí, olvidarás los nombres de todos y tendrás que volver a preguntarles. . . No dejes que eso te impida extender un firme apretón de manos, ofrecer una gran sonrisa y ser abierto y cálido. Aquí hay algunas preguntas que puedes guardar en tu bolsillo mientras conversas con sus colegas:
- ¿Cuánto tiempo llevas aquí?
- ¿Qué te hubiera gustado haber sabido cuando empezaste?
- ¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo?
- ¿En que estas trabajando actualmente?
- ¿Qué es lo que más le entusiasma del futuro de nuestra organización?
8. Conozca a su líder.
Sé lo que estás pensando: Bueno, gracias, Sherlock. Todo el mundo sabe que debe conocer a su líder la primera semana de trabajo. Pero menciono esto porque quiero que sea intencional en sus primeras conversaciones con su líder. Debe pedir claridad meridiana sobre lo que se espera de usted para poder conocer su papel, aceptarlo y maximizarlo.
¡Obtén todo lo que necesitas para conseguir el trabajo que ama!
Y, sin ser demasiado personal, ¡haga preguntas a su líder sobre su vida fuera del trabajo! Esta persona tendrá un gran impacto en tu carrera, así que comienza a construir tu relación ahora.
9. Comprender cómo está estructurada la empresa.
La mayoría de las empresas cuentan con un organigrama oficial (organigrama, para abreviar) que explica la estructura operativa. Pida ver el organigrama y pídale a su líder que le explique cómo funciona todo. ¿Quién está en el liderazgo superior? ¿Cómo se toman las grandes decisiones? ¿Cuál es el proceso de crecimiento? Tenga una idea de cómo encaja usted en el panorama general.
10. Conozca la cultura de la empresa.
La cultura de la empresa es la personalidad, las creencias y los valores de la organización, todo en uno. Es de esperar que hayas profundizado un poco en la cultura durante el proceso de la entrevista, pero ahora podrás ver de primera mano cómo se desarrolla día a día. Y a medida que asuma su nuevo rol, podrá crear la cultura de su empresa. Ya no estás sentado en el banco, estás en el juego.
11. Escuche el doble de lo que habla.
Obtenga tanta información como sea posible antes de comenzar a expresar sus propias opiniones. Esto es especialmente importante si estás asumiendo una posición de liderazgo. No puedes empezar a armar un escándalo y alterar la cultura hasta que hayas demostrado que vale la pena seguirte. Como dice el viejo refrán: “A la gente no le importa cuánto sabes hasta que sepan cuánto te importa”.
12. Ponga en orden sus beneficios.
En algún momento durante la primera semana, comuníquese con RR.HH. para repasar preguntas básicas sobre beneficios. Aquí hay algunos temas que quizás desees discutir:
- Seguro médico, oftalmológico y dental.
- Bajas por enfermedad, permisos retribuidos y vacaciones
- Renovando un viejo 401(k)
- Oportunidades para participar (liga de bolos, ¿alguien?)
Tus primeros meses
Mientras se adapta, trata cada día como una nueva oportunidad de aprendizaje. A continuación se ofrecen consejos prácticos para mantener el entusiasmo por su nuevo trabajo:
13. Aprendiz de mar.
Incluso cuando tenga más confianza en su nuevo rol, tenga en cuenta que no es un experto. Nadie quiere hablar con alguien que cree que lo sabe todo. La humildad abre la puerta a relaciones significativas y oportunidades para aprender. Desarrolla hábitos diarios que te ayudarán a mantener una mentalidad de crecimiento.
14. Céntrese en las relaciones.
Algunas cosas toman tiempo y una de ellas es generar confianza. Sea intencional al conocer a las personas con las que trabaja para poder comenzar a formar relaciones sólidas. Tómate unos minutos de tu día para charlar con tus compañeros de equipo y almorzar o tomar un café. ¡A veces, los vínculos más fuertes se forman fuera del trabajo! Podrías organizar una hora feliz con tu equipo o iniciar un club de lectura.
Si planeas obtener un ascenso en algún momento, comienza a mirar hacia el futuro ahora para aprender de las personas que pueden ayudarte. Aquí hay algunas ideas:
- Si es un gerente de proyectos principal, reúnase con un gerente de proyectos senior.
- Si eres un publicista de nivel medio, hazte amigo del director de publicidad.
- Si es un desarrollador senior, conozca al vicepresidente de producto.
15. Di no a los chismes.
Me apasiona bastante este tema. Aquí en Ramsey, valoramos tanto las relaciones sanas y unificadas que hicimos uno de nuestros valores fundamentales “no chismear”. El chisme es un veneno que destruirá su organización desde adentro hacia afuera. No hables de un problema con alguien que no pueda solucionarlo. No te quejes de los miembros de tu equipo a sus espaldas. Si tienes un problema con alguien, dirígete directamente a esa persona. Transmita lo negativo (a su líder) y lo positivo a todos.
No puedes controlar lo que dicen los demás, pero puedes controlar lo que dices. Adoptar una postura firme contra los chismes tiene el doble beneficio de proteger su entorno de trabajo y mostrar su integridad.
16. Toma la iniciativa.
Su principal objetivo laboral es ejecutar las responsabilidades que se le han asignado. Pero a medida que se sienta más cómodo, busque formas de ayudar que no necesariamente estén dentro de la descripción de su trabajo. Estar ojo alerta. Está dispuesto a levantar la mano y ofrecer una solución (respetuosamente) a un problema que haya notado. Busque lo que hay que hacer y luego hágalo.
17. Mantenga una mentalidad abierta.
Las organizaciones están formadas por personas y las personas no son perfectas. A medida que aprenda más sobre lo bueno, lo malo y lo feo de su nuevo lugar de trabajo, mantenga una perspectiva equilibrada y acepte los puntos de vista de los demás, especialmente de las personas que han estado allí por más tiempo que usted. La gente te sorprenderá y decepcionará de vez en cuando, pero eso no significa que estés en un mal ambiente laboral. Significa que estás en un entorno de trabajo humano.
18. Solicite comentarios.
Desarrolle el apetito por aprender, porque el aprendizaje conduce al crecimiento. Y una de las mejores formas de obtener nuevos conocimientos es pedirle comentarios a su líder ya los miembros del equipo. No espere su revisión semestral o anual. Haga que la retroalimentación sea un ritmo regular con aquellos en quienes confían. Puedes hacer preguntas como . . .
- ¿Cuál es un área de mi desempeño laboral que necesita más atención?
- Desde tu punto de vista, ¿cuáles son mis mayores fortalezas?
- ¿Cómo puedo agregar más valor a nuestro equipo?
- ¿Estoy cumpliendo y superando las expectativas?
Mar entrenable. Diez hambre. Considere cada día como una oportunidad para practicar el talento que Dios le ha dado y hágalo con entusiasmo.
Tienes lo que se necesita
Una vez más quiero felicitarte por tu nuevo trabajo. Recuerde, la parte difícil ya pasó. Pasó por el largo y difícil viaje de entrevistar y conseguir una oferta de trabajo. Ahora todo lo que queda es dar la mejor primera impresión y ser el tipo de persona que está a la altura de esa impresión.
¡Ve a buscarlos!
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