Cinco características a tener en cuenta al elegir un programa de bienestar financiero
Los seminarios que enseñan a los empleados cómo manejar el dinero abundan. El problema es que, si confía en ellos para satisfacer las necesidades de sus empleados, obtendrá resultados increíbles. Los estudios demuestran que los empleados que pasan más tiempo pensando en sus problemas financieros tienden a ser menos productivos en el trabajo y tienen una moral más baja, lo que a su vez perjudica a su empresa.
El propósito de un programa de bienestar es ayudar, no dañar. Elegir un programa de alta calidad es el primer paso para satisfacer las necesidades de sus empleados y su empresa. Aquí hay cinco características que el mejor plan debe ofrecer:
1. Crea un cambio de comportamiento sostenible.
Un programa de bienestar financiero exitoso debe ser fácil de seguir y servir a sus empleados a lo largo del tiempo para crear un cambio de comportamiento duradero. Un programa de calidad no sólo tendrá un historial comprobado de éxito sostenido, sino que también proporcionará al liderazgo estadísticas que muestren la diferencia real que está marcando en la vida de los empleados.
2. Es escalable.
Un buen programa permitirá que sus empleados se encuentren donde estén. Su empresa puede tener varias ubicaciones, diferentes turnos o incluso cónyuges que deseen participar, lo que hace que la facilitación de clases sea un gran desafío. Los empleados necesitan un programa que esté disponible en línea a cualquier hora del día o de la noche. Dado que prácticamente todos los empleados tienen algún nivel de acceso a Internet independientemente de su nivel de ingresos, pueden obtener la información que desean a su propio ritmo. Un programa móvil es la mejor opción para los horarios únicos y ocupados de las personas. Los programas en línea también brindan una capa de privacidad muy necesaria. Ya es bastante difícil para alguien hablar sobre una situación monetaria, y casi imposible lograr que lo haga en el lugar de trabajo o en el aula.
3. Enseña con el tiempo, no con un seminario único.
Una sesión de almuerzo y aprendizaje de 45 minutos una vez al año no es suficiente educación financiera para sus empleados. Y, seamos honestos, esas sesiones pasan volando por sus cabezas. Además, ese nivel de comunicación no conducirá a ningún cambio de comportamiento sostenido para ellos. El programa debe ofrecer material que les ayude a aprender con el tiempo para que puedan formar buenos hábitos financieros. Alguien que está en medio de pagar una deuda no estará interesado en invertir, pero si puede regresar y consultar el material cuando ya no tenga deudas y esté listo para acumular sus ahorros, estará mejor atendido.
4. Es Personalizado para el Empleado.
Las personas tienen diferentes necesidades dependiendo de dónde se encuentren en la vida (recién comenzando, casándose, teniendo un hijo o acercándose a la jubilación). Un buen paquete de bienestar aborda las necesidades específicas de esa persona y la ayuda donde se encuentra, en lugar de limitarse a ofrecer respuestas generales.
5. Debe ofrecerse a todos.
Si sólo ofrece un programa de bienestar financiero a los empleados que lo desean, la culpa y la vergüenza pueden ahuyentar a quienes más lo necesitan. Cuando lo ofrece a todos los empleados, como lo haría con otros beneficios, las tasas de participación y el retorno de la inversión aumentan sustancialmente. Incluso puede costar menos ofrecer el programa a todos los empleados debido a las diferentes estructuras de precios para las iniciativas de toda la empresa.
El poder de seleccionar el programa que traerá éxito a sus empleados está en sus manos. El resultado lo sentirá toda su empresa en los años venideros.
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