¿Cómo afectó la pandemia de COVID-19 a los beneficios de los empleados?
El impacto de la pandemia de COVID-19 en las empresas duró un año increíble (o 10 años… al menos, eso es lo que se sintió). Tanto las empresas como los empleados sintieron el peso de los cierres, el aislamiento y la pérdida de ingresos. Pero eso no es ninguna novedad para usted: es la realidad en la que muchos líderes empresariales y de recursos humanos (tal vez incluso usted) todavía viven y tienen pesadillas.
Pero lo más importante que se puede hacer en tiempos difíciles, además de superarlos, es aprender de ellos. Y había mucho que aprender de la pandemia. Para muchas empresas, la forma de hacer negocios ha cambiado para siempre.
El impacto del COVID-19
Empresas de todos los tamaños en todo el país tuvieron que despedir o suspender a sus empleados. Y algunos tuvieron que cerrar sus puertas definitivamente. Pero queríamos saber exactamente cómo afectó la pandemia a las empresas y su enfoque de los beneficios para los empleados. ¿Por qué? Porque los beneficios son la mejor manera para que las empresas apoyen a sus empleados a medida que las cosas comienzan a volver a la normalidad.
Por eso, para nuestro Estudio de beneficios de bienestar financiero de 2021 , encuestamos a más de 1000 líderes empresariales en muchas empresas diferentes en los EE. UU. para analizar algunos de los desafíos y consecuencias que ellos y sus empleados enfrentaron, y que aún enfrentan hoy. Lo que encontramos fue inquietante, por decirlo suavemente.
Los ingresos fueron la forma más poderosa de mostrar el éxito de una empresa durante la pandemia. Y cuando les preguntamos a estos líderes empresariales cómo les fue, la respuesta no fue buena. Ni siquiera estuvo bien. Cuatro de cada 10 (¡es decir, el 40%!) dijeron que perdieron ingresos en 2020.
Pero la pérdida de ingresos ni siquiera empieza a contar toda la historia. Para los empleados, la batalla tuvo un costo más personal. De los líderes con los que hablamos, el 77% dijo que la salud mental de sus empleados se vio afectada, el 75% dijo que las operaciones comerciales diarias se vieron afectadas y el 68% dijo que la salud financiera de los empleados se vio afectada. Esos son problemas enormes .
Pero hay buenas noticias sobre la salud financiera de los empleados. Esos mismos líderes dijeron que la pandemia puso de relieve las dificultades financieras de los empleados y aumentó la prioridad del bienestar financiero. Ahora, existe la esperanza de que los empleadores comiencen a ofrecer a sus equipos algunos beneficios que les cambiarán la vida, como el bienestar financiero.
¿Qué deberían hacer ahora los líderes empresariales?
La pandemia demostró que las empresas estadounidenses y sus empleados no estaban preparados para un día lluvioso, y mucho menos para algo que les cambiaría la vida. Pero a pesar del costo de la COVID-19, hay una luz al final del túnel: la recuperación. Y una parte crucial para que las empresas se recuperen por completo del año de la pandemia es que sus empleados también se recuperen. Ahí es donde entran los beneficios del bienestar financiero. Armados con las herramientas y recursos financieros adecuados, los empleados y las empresas pueden estar preparados para lo inesperado y tener esperanza para el futuro.
¿Quiere aprender más sobre el bienestar financiero? ¡ Consulte el estudio de beneficios de bienestar financiero de SmartDollar 2021 !
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