Cómo ayudar a los trabajadores de la industria de la salud a lograr bienestar financiero
Si trabaja en Recursos Humanos o en beneficios para empleados, habrá visto la dolorosa verdad sobre la situación financiera de los trabajadores estadounidenses. La mayoría está profundamente endeudada, vive de sueldo en sueldo y no puede cubrir las emergencias de la vida. Pero en el caso de ayudar a los trabajadores de la industria de la salud a apuntalar sus finanzas, existen algunos desafíos únicos que hacen que el trabajo sea aún más difícil.
Ya sea ayudando a los trabajadores a eliminar niveles más altos de lo normal de deuda por préstamos estudiantiles, luchando contra la rotación o comunicándose entre turnos y ubicaciones, tiene mucho que tener en cuenta si está buscando beneficios de bienestar financiero en la industria de la salud.
Los trabajadores de la salud tienen muchas deudas escolares
Las escuelas de enfermería y medicina son caras y los graduados rara vez salen adelante sin una pesada carga de deuda. Una encuesta reciente informa que la industria de la salud es la tercera más afectada por la deuda educativa, con un 45% actualmente con préstamos estudiantiles. (1) Y no son sólo aquellos endeudados los que están perjudicando a la industria de la salud. También es el tamaño típico de esas deudas estudiantiles: ¡la mayoría debe más de $50,000! (2) Y eso ni siquiera refleja otros tipos de deuda como tarjetas de crédito o préstamos para automóviles.
Sería bueno si ese tipo de carga no lo afectara a usted ni a su empresa, pero todos sabemos que no es así. Ya sea que se manifieste en forma de solicitudes de anticipos de nómina, baja participación en el plan 401(k) de la empresa o alta rotación (ver más abajo), las pesadas cargas de deuda pesan sobre los prestatarios y perjudican su compromiso y productividad en el trabajo.
SmartDollar es un beneficio de bienestar financiero diseñado para ayudar a los empleados con todo lo relacionado con su dinero, incluidas sus deudas. De hecho, ¡el usuario promedio de SmartDollar paga $10,000 de su deuda dentro de un año de iniciar el programa! Ese tipo de alivio ayuda a generar compromiso y lealtad. En una nota relacionada, las empresas de SmartDollar también disfrutan de una caída significativa en los préstamos 401(k).
Ayudar a su empresa a retener empleados
¿Estás cansado de avisos de dos semanas? ¡Perder a un gran empleado de atención médica duele! Y no es sólo por el costo comercial, aunque eso es bastante doloroso. También es la sensación de que podría haber podido hacer algo más para mantener feliz y en la nómina a ese trabajador capacitado y productivo.
Sólo considere el impacto que tiene la baja retención en los resultados de su empresa. Un estudio reciente de más de 11 millones de empleados de atención médica reveló que la facturación es del 20,6%, la segunda peor de cualquier industria, solo detrás de la hotelería. (3) ¡En esta línea de trabajo, las personas cambian de trabajo casi tan rápido como los camareros y botones! Por ejemplo, pensemos en las enfermeras: el alma de cualquier gran organización sanitaria. ¡Lidiar con la rotación de enfermeras es costoso! Un estudio separado mostró que el costo total de reemplazar a una enfermera oscila entre $37,000 y $58,000, lo que lleva a que el hospital promedio pierda entre $5 y $8 millones al año. (4)
Quizás las historias más dolorosas sean aquellas sobre grandes empleados que parecen estar satisfechos, pero que al final dejan su empleo por una nueva bonificación de inicio de sesión o un mísero aumento de un dólar extra por hora.
No te lo pierdas: en esta industria extremadamente competitiva, la gente está abandonando el barco para obtener aumentos menores. Cuando los empleados se toman la molestia de cambiar de trabajo y aumentar sus desplazamientos para conseguir incluso un pequeño ingreso adicional, es una prueba de que se encuentran en una situación financiera realmente mala. ¡Pero no tiene por qué ser así!
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SmartDollar brinda a los empleados el poder de reemplazar hábitos financieros riesgosos por otros buenos que generen confianza. ¡Y la diferencia en sus billeteras eclipsará el cambio extra que podría incitarlos a pensar en cambiarse al hospital al otro lado de la ciudad! Considere que los usuarios de SmartDollar también ahorran en promedio $6200 al año de iniciar SmartDollar. Estos ahorros más el pago de la deuda de $10,000 suman un retorno financiero total de $16,200. ¡Eso es como recibir un aumento de casi $8 por hora! ¡Y contribuirá en gran medida a frenar la rotación!
Ofreciendo bienestar financiero móvil en cualquier momento y lugar
Tal vez esté ayudando a tomar decisiones sobre beneficios para los empleados en múltiples clínicas, hospitales u oficinas. En ese caso, es posible que esté acostumbrado a asociar implementaciones y comunicaciones de beneficios con dolores de cabeza más que con felicidad. La comunicación puede ser difícil y los talleres o seminarios presenciales no serán suficientes.
Un programa con la máxima flexibilidad es imprescindible. Sus empleados necesitan la comodidad de leer y ver nuestros materiales sin importar dónde se encuentren o cuándo registren su entrada. La industria de la salud incluye una amplia variedad de roles, por lo que de ninguna manera es seguro que todos sus empleados tendrán una estación de trabajo con una computadora. . Es por eso que los materiales deben ser accesibles desde cualquier dispositivo móvil y poder verse en el trabajo o en casa. ¡De esa manera, los empleados también pueden compartir el aprendizaje con sus familias!
Ofrezca a sus empleados el mismo tipo de bienestar que ofrece a los pacientes
Ya sean recepcionistas en estaciones de trabajo de lunes a viernes o enfermeras que trabajan en turnos nocturnos, imagine que todo su equipo tiene un beneficio de bienestar financiero accesible. ¡Es el tipo de flexibilidad que realmente podría transformar la forma en que sus empleados manejan su dinero!
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