Cómo conseguir un ascenso en el trabajo
Estás preparado para un desafío, ¿no? Tienes hambre de crecer. Anhelas tener más responsabilidad, más influencia y más satisfacción en tu carrera. Eres el tipo de persona que tiene los ojos puestos en la cima de la montaña. Y lo entiendo.
¡Mi vocación en la vida es ayudarte a encontrar la vocación de tu vida! Y lo más probable es que el camino hacia el trabajo de sus sueños implica asumir más responsabilidades. Entonces, sabemos cómo conseguir un ascenso en el trabajo.
Pero necesito dejar algo claro antes de comenzar: debes ganarte el ascenso. Tu líder no te va a dar uno solo por ocupar espacio en un escritorio durante unos años. Para demostrar que estás listo para el próximo concierto, debes sacarlo del parque en tu posición actual. Debes conocer tu papel, aceptarlo, maximizarlo y desarrollar tu carácter a lo largo del camino.
1. Conozca su papel.
El primer paso para seguir adelante es asumir una responsabilidad radical por su trabajo, no compararse con las personas que lo rodean. Utilice estos tres hábitos para conocer su papel:
Sea muy claro en sus responsabilidades.
Necesita saber exactamente qué se espera de usted en su puesto actual. Esperamos que le hayan dado una descripción del trabajo con detalles claros de sus responsabilidades y expectativas. Ya sea que tenga ese documento o no, pregúntele a su líder: “¿Cómo me parece ganar en este rol?” ¡Y luego hazlo!
Solicite comentarios.
Probablemente su líder esté bastante ocupado con sus responsabilidades. No tiene que esperar hasta su revisión anual o de seis meses para preguntar cómo le va y asegurarse de que va por buen camino. Pedir su opinión desarrollará una buena relación y le brindará información valiosa que le ayudará a seguir mejorando.
Se un buen oyente.
Si va a solicitar comentarios, ¡será mejor que esté preparado para recibirlos! Haga la pregunta, luego cierre la boca y escuche. Tienes que comerte un gran trozo de pastel de humildad para aplicar plenamente la crítica constructiva, pero es la única manera de mejorar.
2. Acepta tu papel.
Aceptar su papel se trata de desarrollar su actitud. ¿Eres positivo? ¿Aportas una chispa creativa a todo lo que haces? El lugar donde hoy estás puede que no sea el papel de tus sueños, pero no habrá futuro si no aplastas el ahora. Concéntrese en desarrollar una actitud contagiosa de gratitud adoptando estos hábitos:
Perfecta tu oficio.
Cualquiera que sea su vocación (ingeniero, enfermero, chef, desarrollador, comercializador, rellenar espacios en blanco), comprométase a ser lo mejor que pueda ser. Debes conocer tu oficio de principio a fin y ver cada día como una oportunidad para practicar.
Toma la iniciativa.
A medida que crezca en sus habilidades, busque problemas que puedan resolverse. Ofrece tus soluciones e ideas. ¡Si ves algo, di algo! Se necesita conciencia de uno mismo para saber lo que aporta y luego contribuir al éxito de todo su equipo.
Mar colaborativo.
Comience a diversificarse y establecer conexiones con sus compañeros de equipo e incluso con la comunidad profesional más amplia de su área. No dude en comunicarse con todos los departamentos y disciplinas. Piensa en ti mismo como un puente que conecta a las personas entre islas. Esto ayuda a sentar las bases para desarrollar una buena relación con las personas que le ayudarán a seguir creciendo.
3. Maximiza tu rol.
Muy bien amigos, es hora de pasar de las victorias a las maravillas. El autodescubrimiento es un componente clave para maximizar su rol: saber quién es y de qué es capaz. Para obtener un ascenso, debe ir más allá de sus responsabilidades actuales. Siempre y cuando no sobrepase los límites, intente hacer el trabajo de su próximo trabajo antes de obtener el puesto.
Aprende, aprende y aprende un poco más.
Mejorar su conjunto de habilidades es un esfuerzo de toda la vida. Desarrolla hábitos diarios que te permitirán seguir creciendo. Empiece a pensar estratégicamente en el panorama general de su equipo o departamento y haga que las ideas pasen de buenas a excelentes.
Valorar a las personas.
Las relaciones son el factor más importante para determinar la rapidez y eficacia con la que avanzas. Período. Sumérgete profundamente con tus líderes y tus compañeros de equipo. En la práctica, esto significa estar presente en su organización. No almuerces solo en la sala de descanso todos los días. Vaya a almorzar, tome un café, asista a eventos divertidos y conozca a sus compañeros de trabajo fuera del horario laboral. Hazte valioso convirtiéndote en una parte indispensable de la comunidad donde trabajas.
Ayuda a tus compañeros a ganar.
Si quieres avanzar personalmente, comprométete a ser un jugador clave en tu equipo de estrellas de rock. Cuando vela por el bien de sus compañeros de equipo, está promoviendo el bien de toda la organización. Y a medida que apoye y anime a otros actores clave, ellos le abrirán puertas de oportunidades.
Establece objetivos específicos.
Desde planificar hasta pedir un aumento hasta asumir más responsabilidades, escriba sus objetivos con claridad y colóquelos en un cronograma para saber cuándo y cómo ejecutarlos. Y no asuma que su líder sabe que quiere un ascenso. Hable con ellos sobre su deseo de crecer y ganar más responsabilidades. Pregúntales qué certificaciones, habilidades o cualidades debes tener para llegar a ese destino.
4. Desarrolla tu carácter.
Además de mejorar tus habilidades técnicas (cosas como programación, redacción o ventas), debes concentrarte en convertirte en el tipo de persona que merece más responsabilidad. Estamos hablando de carácter. Aquí hay cuatro cualidades de carácter específico que lo ayudarán a lograr un ascenso:
Mar simpático.
Las personas deben sonreír cuando se cruzan contigo en la estación de café o caminando por el pasillo. Sé amable. Ahora bien, esta no es una expectativa de que sea perfecto, pero debes hacer todo lo posible para llevar alegría a los demás.
Mar entrenable.
Cuando pienso en coaching me vienen a la mente dos áreas específicas:
- La primera es la instrucción. Cuando se le presenta una nueva oportunidad, tecnología o política, empápela como una esponja. Ser un estudiante A+. Encuentra un mentor que te ayude.
- La segunda área es la corrección. No se ponga a la defensiva cuando su líder note un área que necesita mejorar. Elija la humildad y aproveche la oportunidad de aprender.
Ser confiable.
Ser confiable consiste en generar confianza durante un período de tiempo constante. Hágase preguntas como estas:
- ¿Eres digno de confianza?
- ¿Harás un buen trabajo con más en tu plato?
- Cuando su nombre aparece en un proyecto, ¿su líder y sus compañeros de equipo saben inmediatamente que está en buenas manos?
Cumple las promesas que haces, día tras día.
Mar honorable.
Todo esto es cuestión de integridad. Trata constantemente a las personas como quieres que te traten a ti y respeta sus necesidades e ideas.
¡Obtén todo lo que necesitas para conseguir el trabajo que ama!
Dedique algún tiempo a reflexionar sobre estas cuatro cualidades. Pídele a tu familia ya un amigo de confianza en el trabajo que te den información honesta sobre dónde te está yendo bien y dónde necesitas crecer.
Crezca en su carrera todos los días
Si sigues estos cuatro pasos (conoce tu rol, acepta tu rol, maximiza tu rol y desarrolla tu carácter), antes de que te des cuenta, un ascenso te encontrarás. No siempre puedes predecir el momento exacto, pero cuando llega el momento de lanzarte al ring, puedes estar seguro de que has hecho el trabajo necesario para ganarte tu lugar.
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