Cómo construir una mejor comunicación en equipo
En un mundo perfecto, todos los miembros de su equipo saben inmediatamente cuál es la mejor manera de trabajar juntos y comunicarse entre sí. Todos se llevan maravillosas. Sí, sabemos lo que estás pensando. Estás soñando.
La buena noticia es que puedes formar un equipo ganador que se guste, se respete y se comunique entre sí y con sus líderes. Por eso se creó el test de evaluación de personalidad DISC. La prueba DISC pide a los miembros de su equipo (o futuros miembros del equipo) que respondan a una serie de afirmaciones como: “Me encanta conocer gente nueva”. En función de sus respuestas, la herramienta crea un informe detallado que brinda información sobre las tendencias y patrones de comportamiento de la persona.
Esta herramienta es tan efectiva que todos los que pasan por el proceso de entrevista en Ramsey Solutions deben realizar la prueba. Ayuda a los líderes a comprender si el estilo de un candidato encaja con el trabajo y el equipo al que se unirá. También ayuda a los miembros del equipo a comprender cómo hablar entre sí y trabajar juntos.
El DISCO divide los tipos de personalidad en cuatro categorías:
Decisivo (D)
Estilo de D: Piense en estos chicos y chicas como leones. Constituyen el 10% de tu equipo. Están motivados y orientados a resultados. Son grandes líderes y visionarios, pero los detalles menores los vuelven locos. Su enfoque láser puede herir los sentimientos de los demás sin querer. Los D son importantes para su equipo porque solucionan problemas y harán que la empresa avance. Simplemente no reúnas a muchos de ellos en un solo equipo o departamento: ¡pasarás todo el tiempo jugando al árbitro!
Interactivo (Yoes)
Estilo I: Piense en estos miembros del equipo como nutrias. Son el 25% de tu equipo. Son extrovertidos, juguetones, expresivos y persuasivos. Les encanta ser el centro de atención y odian que los ignoran. También son impulsivos y pueden perder la concentración fácilmente. Los necesitas en tu equipo porque son creativos y divertidos. Aportan energía y vida a tu equipo. Sin embargo, tenga cuidado: si están todos en una reunión, tendrá problemas para lograr algo.
Estabilizador (S)
Estilo de S: Piense en estas personas como perros perdigueros de oro. Son el grupo más grande: el 40% de su equipo. Son los mejores jugadores de equipo, porque son increíblemente leales, firmes, pacientes y se preocupan por cómo se sienten todos. Odian los conflictos y pueden tardar en tomar una decisión porque no les gusta que los apresuren. Su equipo se beneficia de ellos porque son miembros dedicados y excelentes entrenadores.
Cauteloso (C)
Estilo de C: Estas personas son como castores. Trabajadores y trabajadores, constituyen el 25% de su equipo. Sus mentes analíticas aman los detalles, las reglas y los procedimientos. Son tremendamente independientes y odian que les equivoquen o los critican. Tampoco les gusta que les apresuren a la hora de tomar una decisión. Tienen algunos de los intereses de control de calidad más altos de cualquiera de los estilos, por lo que definitivamente los necesitas en tu equipo.
El DISCO en uso
Ten en cuenta que el perfil DISC no es una fórmula mágica que garantiza el éxito y los miembros de tu equipo nunca encajarán en una sola categoría. Pero es un gran indicador de una buena opción para la contratación. También es útil para comunicarse y trabajar con su equipo.
Como líder, el perfil DISC le ayuda a aprender cómo interactuar con los miembros de su equipo en función de sus perfiles ya asignarles roles que los posicionarán para el éxito. Haga eso y estará en camino de crear una cultura de apertura, franqueza y trabajo en equipo que puede revolucionar su negocio.
Obtenga más información sobre la evaluación DISC y cómo puede ayudarle a usted o a su equipo a comprender los estilos de comunicación.
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