Cómo responder: “¿Cuál es su salario deseado?”
¿Cuál es tu salario deseado? Es una pregunta que puede hacer que a cualquier candidato a un puesto se le caiga el estómago, ya sea que la lea en una solicitud o la escuche de un entrevistador. Y entiendo perfectamente el estrés que hay en torno a esto: no quieres dar una respuesta baja y tener que conformarte con menos dinero del que vales, pero tampoco quieres que parezca que tienes expectativas muy altas y poco realistas. .
Esto es lo que necesita saber para responder la pregunta sobre el salario deseado de la forma que más le beneficie a largo plazo.
¿Cuál es el salario deseado?
El salario deseado es simplemente la cantidad de dinero que le gustaría ganar en su nuevo trabajo. También es la cantidad realista de dinero que espera ganar en su nuevo trabajo según su nivel de habilidad y experiencia. (De lo contrario, probablemente todos tendríamos un salario deseado de 10 millones de dólares).
Cuando un posible empleador le hace esta pregunta , espera una respuesta honesta y realista, pero dar su respuesta demasiado pronto podría terminar perjudicando sus posibilidades de ganar la cantidad de dinero que vale. Más de eso en un minuto. Primero, hablemos de cómo calcular el verdadero salario deseado.
Cómo determinar el salario deseado
Antes de siquiera pensar en dar una respuesta concreta a esta pregunta en una solicitud o en una entrevista , debe tener un número real en mente, incluso si no lo revela de inmediato (o no lo revela en absoluto). Debe saber cuál es su objetivo para poder estar seguro de las ofertas salariales que aceptará y las que no. Pero entiendo que puede ser difícil determinar un número o rango, así que aquí hay algunos factores que te ayudarán a resolverlo:
1. Investiga un poco.
Una búsqueda rápida en Google generalmente puede indicarle los estándares de la industria para el salario en el puesto que desea, y la mayoría de los sitios web de búsqueda de empleo también le permitirán buscar los estándares en su ubicación geográfica. A veces, los rangos salariales varían según el estado o la región. El tamaño de la empresa que estás considerando y su nivel de éxito también afectarán la escala salarial.
Otra forma de investigar es preguntar a otros empleados en roles similares cómo es su salario, pero tenga en cuenta que es información personal que no todos se sentirán cómodos compartiendo. También puedes preguntar a cualquier reclutador en el campo (que no trabaje en la empresa a la que estás postulando) si pueden compartir los salarios promedio que ven para el tipo de puesto que deseas.
2. Tenga en cuenta su nivel de habilidad y experiencia.
Si me conoces, sabrás que creo firmemente que no es necesario obtener un título de cuatro años para conseguir un trabajo bien remunerado , ¡y lo mantengo! Pero muchas empresas seguirán teniendo en cuenta la educación y la formación, dependiendo del puesto. Tener más años de experiencia trabajando en una industria determinada generalmente también significará un salario más alto. Entonces, incluso si no tiene mucha educación pero ha pasado años adquiriendo experiencia práctica en trabajos relacionados con el que desea ahora, su salario debería reflejar eso.
Otra cosa a considerar es el nivel de habilidad. Por supuesto, puede esperar que le paguen menos por las habilidades básicas que por las habilidades altas. Pero el nivel de habilidades no es necesariamente equivalente a la cantidad de tiempo que has pasado trabajando en una industria: algunas personas se gradúan de la universidad con un nivel de habilidades más alto que alguien que ya ha estado trabajando en el campo por un tiempo. Sea honesto consigo mismo acerca de su nivel de habilidad y, si sabe que tiene una ventaja competitiva, inclúyalo en la cantidad que cree que le deberían pagar.
3. Piense en su costo de vida.
Esta es una consideración real, especialmente si tienes una familia que mantener. ¿Cuánto necesitas ganar de manera realista para cubrir todos los gastos de tu familia (o incluso solo tus propios gastos)? ¿Cuánto necesitas ganar para vivir cómodamente ? ¿Cuánto necesita ganar para pagar sus deudas , ahorrar para un automóvil o una casa, o poder depositar dinero en el fondo universitario de sus hijos? ¿Necesitaría mudarse si aceptara un determinado trabajo?
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Por supuesto, todos necesitamos usar cualquier cantidad de dinero sabiamente haciendo un presupuesto y viviendo por debajo de nuestras posibilidades tanto como sea posible, pero no se puede negar que los ingresos pueden mejorar o deshacer nuestra capacidad para alcanzar nuestras metas financieras.
4. Eche un vistazo a los beneficios que se ofrecen.
Cosas como seguro médico, tiempo libre remunerado y opciones 401(k) pueden marcar una gran diferencia en el salario deseado. Tal vez quieras ganar $ 75 mil al año y estés buscando una empresa que ofrezca un poco menos que eso, pero que también ofrezca PTO ilimitado (sí, eso es algo real en algunos lugares). Es posible que esté dispuesto a ajustar su salario deseado porque ese beneficio lo vale para usted. O tal vez esté buscando una empresa que ofrezca el salario que desea, pero no le daría la oportunidad de tener un 401(k). ¡Eso podría ser un problema para ti!
Una vez que haya tenido en cuenta todos estos factores, decida su salario decisivo; en otras palabras, ¿cuál es el salario más bajo que aceptaría antes de abandonar la oferta de trabajo? Esto puede ser o no el mismo que su salario deseado. Depende de usted decidir si es firme en un número o si hay un rango salarial con el que estaría dispuesto a trabajar, y solo usted puede saber qué es lo mejor para usted.
Cómo responder “¿Cuál es su salario deseado?”
Ahora que tienes en mente el salario que deseas, ¡el siguiente paso es mantenerte firme cuando te pregunten al respecto! A continuación se presentan dos escenarios comunes en los que es posible que deba responder esta pregunta, además de las mejores formas de responder.
En una solicitud de empleo
Como mencioné anteriormente, es mejor no revelar el salario deseado demasiado pronto en el proceso de contratación porque puede limitarlo si la empresa está dispuesta a pagar más. No todas las solicitudes solicitarán el salario deseado, por lo que si no lo solicitan, no es necesario que lo proporcione. Y si te preguntan, simplifica las cosas diciendo algo como “ el salario es negociable ” o “el salario se puede discutir durante el proceso de entrevista”.
Si no puede ingresar texto en ese campo de la solicitud, le recomiendo dejarlo en blanco o dar un rango amplio y luego agregar una nota en otro lugar de la solicitud que diga que el salario se puede negociar más adelante. Sin embargo, es importante ser honesto aquí. Si sabe que no estará dispuesto a negociar, no utilice la palabra negociar ; limítese a discutir . (Y si realmente no está dispuesto a ceder, también puede indicar el salario que desea en la empresa en la solicitud).
En una entrevista
Las entrevistas pueden ser estresantes, por lo que es una buena idea pensar cómo responderá con anticipación . Nuevamente, no está obligado a dar un número concreto y no debe permitir que un reclutador lo presione para que dé uno si no está listo. Hay muchas formas respetuosas y profesionales de responder esta pregunta que no lo atarán a una cantidad específica de dólares.
Aquí hay algunos ejemplos de respuestas a “¿Cuál es su salario deseado?”:
No tengo una cifra específica en mente, pero espero que me paguen lo que usted considere justo según el estándar de la industria y mi nivel de experiencia.
No tengo un número concreto en mente. ¿Qué tienes presupuestado para este puesto?
Mi principal prioridad es encontrar un trabajo que se adapte perfectamente a mis habilidades en una empresa que me apasione. Estoy abierto a hablar sobre el salario que usted considere justo a medida que avancemos en el proceso de la entrevista.
Por lo general, no hablo del salario hasta el momento en que me ofrecen el trabajo. ¿Estaría bien si continuamos el proceso de entrevista para ver si soy un buen candidato para este puesto antes de hablar sobre el salario?
En mi solicitud, enumeré el rango salarial que deseaba entre 70.000 y 80.000 dólares y, después de considerarlo más a fondo, creo que 80.000 dólares sería el salario justo a pedir en función de los requisitos del puesto, mi nivel de experiencia y el hecho de que Necesitaría mudarme para este puesto.
Escúchame sobre esto: no hay nada de malo en indicar el salario o rango salarial deseado si ese es el número que has decidido y te sientes cómodo pidiendo esa cantidad. Esto podría recibir algunas respuestas diferentes:
La primera, que es ideal, es que la empresa te ofrezca el salario que deseas (o más) si es la cantidad que tienen presupuestada para el puesto y cree que tus calificaciones están alineadas.
Si la cantidad que desea es superior, es posible que le pregunten por qué solicita esa cantidad o le pidan que respalde su solicitud con pruebas. Pero, afortunadamente, ya ha investigado los estándares de la industria y puede dar ejemplos concretos de las habilidades y la experiencia que aporta, que pueden ser suficientes para demostrarles que es la cantidad que se merece.
El otro resultado posible es que le ofrezcan una cantidad inferior a la que deseaba. En ese caso, puede optar por marcharse (porque ya ha fijado su salario decisivo) o trabajar con ellos de todos modos. En situaciones como esta, siempre puedes preguntar sobre la posibilidad de crear un plan de crecimiento con tu líder que te permita crecer tanto profesional como financieramente a medida que aumenta tu tiempo en la empresa.
La línea de fondo
Al final del día, hay muchas maneras de hablar sobre el salario deseado sin encasillarse. La honestidad combinada con una postura firme sobre lo que quiere y necesita será de gran ayuda. Tienes lo necesario, ¡así que no dejes que esta pregunta te intimide!
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