¿Cuáles son los 4 tipos de personalidad DISC?

Las personas son su mayor recurso y su mayor desafío en los negocios, ¿verdad? ¡Puedes dedicar un montón de tiempo y energía simplemente para lograr que estén de acuerdo! Es suficiente para hacer que los engranajes rechinen, que salten chispas y que las venas del cuello se inflamen si no se tiene cuidado.

¿Qué pasaría si pudieras enseñarle a tu equipo a ser un nosotros unido en lugar de un mar de yo ? Comprender los tipos de personalidad DISC puede engrasar los engranajes, salvarle las venas y hacer que su empresa sea imparable.

¿Qué es (y qué no es) DISC?

Cuando decimos DISCO, no nos referimos a nada relacionado con los frenos o el dolor de espalda. Nos referimos a cómo se comunican las personas y dónde se apoyan según su tipo de personalidad. Y podemos decirle con seguridad que la evaluación DISC puede ayudarle a liderar su experiencia, la de su equipo y la de sus clientes con menos conflictos, mejor comunicación y una cultura de trabajo más feliz.

DISC significa Decisivo , Interactivo , Estabilizador y Cauteloso . (Es posible que también haya visto los tipos de personalidad clasificados como dominante, influyente, estable y concienzudo). DISC es un modelo que aclara los rasgos y comportamientos de la personalidad. Cuando conoces el estilo de personalidad de alguien, puedes comunicarte con él más fácilmente y conectarte más rápido porque entiendes cómo funciona.

Eche un vistazo a continuación a los tipos de personalidad DISC para saber cómo está conectado cada estilo.

D: La personalidad decisiva (dominante)

Las personas decisivas son motivadas, asertivas y ferozmente competitivas. Son dominantes, agresivos y quieren hacer las cosas, lo que significa que es probable que al principio se salten los detalles. Muchos líderes empresariales son personalidades de alta D. Los D tienden a estar impulsados ​​por proyectos, a un ritmo rápido y escépticos. (Esta descripción es breve sólo para usted, Ds.)

Aproximadamente el 10% de las personas son personalidades D. Su enfoque: cuando

Un D alto a cargo de la contratación sólo quiere ocupar el puesto, marcar la casilla y seguir adelante.

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