Diez formas sencillas de mostrar el agradecimiento de los empleados
Imagine que los miembros del equipo de su empresa sean felices, productivos y leales hasta la médula. Están ansiosos por llegar a trabajar por la mañana, les apasiona lo que hacen y están listos para trabajar duro todo el día.
Si esto parece más un sueño que una realidad, sigue leyendo. Porque este ingrediente clave para crear un equipo satisfecho es muy fácil de agregar a la cultura de su empresa: el reconocimiento de los empleados. Cuando adquieres el hábito de demostrarle a tu equipo que son importantes, su ánimo se levanta y el ambiente cambia. ¿Por qué? ¡Porque todos anhelamos el reconocimiento y el elogio sincero de los empleados por un trabajo bien hecho!
Sin embargo, lo entendemos: con todo lo demás que está haciendo malabarismos, es posible que le falten ideas para apreciar al personal. ¡No hay problema! Hemos creado algunas ideas y consejos prácticos para ayudarle a reconocer a su equipo y demostrarles que se preocupa por ellos. Pero antes de llegar a esa lista, veamos por qué el reconocimiento de los empleados es tan importante para su empresa.
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La importancia del reconocimiento de los empleados
Como líder empresarial, ya sabe que la retención de empleados es un gran problema. Pero para muchas empresas, retener a los empleados es más fácil de decir que de hacer. Más de 47 millones de trabajadores estadounidenses dejaron su trabajo voluntariamente en 2021, y sus principales razones para dejarlo tampoco fueron el salario ni los beneficios. Un enorme 26% dijo que sus razones para dejar un trabajo estaban relacionadas con la administración, el ambiente laboral o factores laborales (también conocidos como estrés y luchas de poder). 1 Esto demuestra que la gente quiere menos tensión y más apoyo. Quieren comunicación, empoderamiento y, como ya habrás adivinado, reconocimiento. En otro estudio, los trabajadores también dijeron que es extremadamente importante que su empleador se preocupe por su salud mental, física, emocional y profesional. Sin embargo, sólo 4 de cada 10 trabajadores creen que sus líderes realmente lo creen. 2
Entonces, ¿por qué es importante el reconocimiento y el apoyo del personal? Porque cuando los miembros de su equipo se sienten valorados, son más productivos y es más probable que se queden. Básicamente, no hay una buena razón para no reconocer a los miembros de su equipo, a menos que simplemente no tenga buenas ideas sobre cómo hacerlo.
Y si ese es el caso, ¡lo tenemos cubierto! Consulte estas ideas y consejos para mostrar el reconocimiento de los empleados de una manera que le encantará a su equipo. Entonces deja que comience tu fanfarronería.
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