El estudio de beneficios de bienestar financiero de SmartDollar 2021

RESUMEN DEL ESTUDIO

• Ramsey Solutions llevó a cabo un estudio de más de 1000 tomadores de decisiones sobre beneficios en empresas de todos los tamaños en los Estados Unidos.
• El 48% dice que el estrés financiero tiene un impacto significativo en sus empleados.
• El bienestar financiero es el beneficio número uno que los empleadores buscan agregar en los próximos uno o dos años.
• El 90% de quienes ofrecen un beneficio de bienestar financiero dicen que es uno de los beneficios de mayor impacto para sus empleados.
• El 88% de quienes ofrecen bienestar financiero dicen que sus empleados reportan menos estrés.
• El 48% dice que COVID-19 aumentó la prioridad del bienestar financiero.

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• Estudio completo (PDF)
• Comunicado de prensa (PDF)
• Infografías:
  • La jubilación retrasada es un factor decisivo
  • El valor para el empleado es el indicador número uno del éxito de los beneficios
  • El bienestar financiero es una parte importante de un paquete de beneficios
  • El bienestar financiero es el beneficio número uno que buscan los empleadores.
  • El bienestar financiero se considera uno de los beneficios más impactantes
  • COVID-19 hace del bienestar financiero una prioridad

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La necesidad de bienestar financiero

Ocho de cada 10 (79%) quienes toman decisiones en materia de beneficios informan que los problemas financieros personales de sus empleados tienen un impacto negativo en su trabajo. De hecho, casi la mitad (48%) dice que el estrés financiero tiene un impacto significativo en sus empleados. Los empleados necesitan ayuda con su dinero y muchos empleadores buscan formas de ayudarlos. Durante demasiado tiempo, los empleados han vivido de sueldo en sueldo. Y no son sólo los propios empleados los que sienten los impactos del estrés financiero.

El estrés financiero de los empleados perjudica el resultado final

Las empresas están sintiendo los efectos de los problemas financieros de sus empleados en sus resultados. Muchos dijeron que tenían preocupaciones significativas sobre los altos o crecientes costos de atención médica para los empleados (40%), la alta rotación de empleados (27%), la baja productividad (26%) y los trabajadores distraídos (26%), todos síntomas de un equipo que enfrenta grandes desafíos. problemas financieros. Además de esos factores que acaban con los resultados, los empleados que retrasaron su jubilación debido a su situación financiera personal resultaron ser un problema generalizado. El setenta y siete por ciento de los tomadores de decisiones sobre beneficios informan que tienen empleados que retrasan la jubilación debido a su situación financiera personal.

El principal indicador de beneficios exitosos

Dado el impacto que las finanzas personales de los empleados pueden tener en las organizaciones, los tomadores de decisiones consideran primero el valor para los empleados al evaluar el éxito de un beneficio. Casi la mitad (46%) de los empleadores dice que el valor para el empleado es el indicador número uno de un negocio exitoso. En pocas palabras: quienes toman las decisiones sobre beneficios quieren que los beneficios que ofrecen agreguen valor a la vida de sus empleados, así es como miden su éxito. Otros factores que contribuyen al éxito de un beneficio incluyen el uso (26%), la retroalimentación de los empleados (26%), la reducción de los costos de atención médica (23%), el impacto en el resultado final (22%), la reducción de la rotación (14%) y reducción del ausentismo (9%).

Los beneficios del estado de bienestar financiero

Dado que el valor para los empleados determina la medida del éxito, el bienestar financiero es una oferta esencial. De hecho, 9 de cada 10 tomadores de decisiones sobre beneficios dicen que el bienestar financiero es un componente importante de un paquete integral de beneficios. Sin embargo, actualmente, solo aproximadamente 1 de cada 3 tomadores de decisiones sobre beneficios está muy familiarizado con el bienestar financiero, aproximadamente el mismo número (30%) que dijo que actualmente lo ofrece a sus empleados. Por lo tanto, existen muchas oportunidades de crecimiento para los beneficios de bienestar financiero.

Pero está surgiendo una tendencia clara que indica que se está produciendo un crecimiento: el 27% de los empleadores que actualmente no ofrecen un beneficio de bienestar financiero dijeron que es muy probable que lo agreguen en los próximos uno o dos años. Y un tercio de los empleadores que actualmente ofrecen un beneficio de bienestar financiero lo agregaron el año pasado.

Aún más importante, el sentimiento de los empleadores sobre la importancia del bienestar financiero como beneficio es extremadamente positivo.

Los principales beneficios considerados

Los responsables de la toma de decisiones sobre beneficios están analizando una serie de beneficios que añadir en los próximos años. Algunos de los más considerados incluyen asistencia para el pago de préstamos estudiantiles (16%), desarrollo profesional (15%), capacitación en diversidad (15%) y beneficios de salud mental/emocional (14%). Pero, sobre todo, arreglar las finanzas de los empleados es una prioridad absoluta. Uno de cada cinco está considerando implementar un beneficio de bienestar financiero en los próximos uno o dos años, y es el beneficio número uno más considerado.

El impacto del bienestar financiero

Hay mucho interés y rumores en torno a los beneficios del bienestar financiero, y muchas investigaciones muestran por qué. La mayoría de las empresas que tienen un beneficio de bienestar financiero dicen que está dando sus frutos de muchas maneras diferentes tanto para sus empleados como para sus organizaciones. Desde empleados que invierten dinero en ahorros de emergencia (29%) y se liberan de deudas (25%) hasta mayores niveles de productividad (32%) y mejores tasas de retención (28%), estas empresas pueden trazar una línea recta desde la salud financiera de sus empleados con la salud de sus resultados. En general, entre quienes ofrecen bienestar financiero, el 90 % dice que es uno de los beneficios de mayor impacto para sus empleados.

El impacto del COVID-19 en el bienestar financiero

La pandemia de coronavirus tuvo un impacto en casi todas las empresas de Estados Unidos. Cuatro de cada 10 empresas nos dijeron que sus negocios perdieron ingresos entre 2019 y 2020 después de lidiar con consideraciones relacionadas con el COVID-19. Pero ese no es el final. Esos mismos empleadores vieron a sus empleados sufrir una paliza tanto financiera como mental a medida que comenzó la pandemia. Como resultado de la pandemia, los empleadores vieron un impacto significativo en la salud mental de los empleados (34%) y la salud financiera de los empleados (31%). Eso llevó a que casi la mitad (48%) de ellos dijera que la pandemia había aumentado la prioridad del bienestar financiero como beneficio. Ahora más que nunca, es fundamental abordar el estrés financiero de los empleados y su impacto en los empleadores de todo el país.

Acerca del estudio

Ramsey Solutions llevó a cabo un estudio de más de 1000 tomadores de decisiones sobre beneficios en empresas de todos los tamaños en los Estados Unidos.

A los participantes de la encuesta reclutados de un panel de investigación B2B externo se les hizo una serie de 64 preguntas que cubrían temas que iban desde los beneficios del bienestar financiero, el impacto del bienestar financiero, las barreras al bienestar financiero, la salud organizacional y el impacto de COVID-19. Ramsey Solutions facilitó la encuesta, que comenzó el 7 de diciembre de 2020 y finalizó el 30 de diciembre de 2020.

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