¿Hace estas preguntas inteligentes en la entrevista?

Ha tomado la decisión de contratar a un nuevo miembro del equipo y está entusiasmado con ello. La ayuda pronto estará en camino. Pero luego la emoción comienza a desvanecerse cuando te das cuenta de que tienes que entrevistar a candidatos potenciales antes de poder ofrecerle un trabajo a alguien. Y si usted es como muchos de sus compañeros emprendedores, ese es todo menos su punto fuerte, especialmente si no sabe qué preguntas hacer.

Entonces, para ayudar, le pedimos a EntreLeaders de todo el país que compartieran las principales preguntas de las entrevistas que utilizan para encontrar a los candidatos adecuados y por qué las hacen. Aquí está su mejor consejo.

1. La pregunta: ¿Cuál es la única pregunta que debería haber hecho y no lo hice? — Greg Osterdyk, propietario, The Fax Guys, Burnsville, Minnesota

Lo que estoy buscando: He recibido algunas respuestas muy interesantes. Me muestra dónde está su mente y si pueden pensar con rapidez.

2. La pregunta: ¿Qué es lo más generoso que un empleador haya hecho por usted? — Dan McCool, propietario, Ozark Therapy Institute, Springfield, Missouri

Lo que estoy buscando: quiero ver si reconocen cómo otros han tratado de servirles. ¿Tienen una mentalidad agradecida? También quiero saber si las cosas que hacemos por los miembros de nuestro equipo probablemente los impresionarán y los harán sentir apreciados o si los esfuerzos de generosidad de la empresa se considerarán completamente normales.

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