No se pierda este cambio de juego para la jubilación
Imaginemos por un minuto que el médico lo examina, le extrae un poco de sangre, le hace algunas radiografías y le hace algunas pruebas. Unos días más tarde, recibe una llamada de la enfermera para que regrese al consultorio del médico. Te dice que tienes un trastorno del que nunca has oído hablar. Luego sale de la habitación por un segundo.
Mientras él no está, ¿qué haces?
Sí, tomas tu teléfono inteligente y buscas en Google ese trastorno para poder aprender más sobre él.
¿El punto? La educación es importante.
Y es especialmente cierto cuando se trata de su jubilación. Tener la educación y la información adecuadas podría marcar una gran diferencia en sus ahorros para la jubilación.
Jubilación: lo que dicen los números
Recientemente, nuestro equipo utilizó un panel de investigación de terceros para encuestar a adultos al azar para comprender el estado de la jubilación en Estados Unidos. Queríamos saber cuánto ahorra la gente, cómo se sienten con respecto a la jubilación, qué grupo de edad está más preparado y mucho más. Y estamos aprendiendo algunas cosas fascinantes, incluida la importancia de la educación para la jubilación .
Actualmente, más del 60% de los estadounidenses contribuyen al programa 401(k) de una empresa.
El estudio muestra que el lugar de trabajo es una pieza enorme del rompecabezas de la jubilación. Actualmente, más del 60% de los estadounidenses contribuyen al programa 401(k) de una empresa. Ésa es la buena noticia. La mala noticia es que el 40% de la fuerza laboral dice que su empresa no ofrece educación para la jubilación a sus empleados. Y de esas personas, casi la mitad (47%) dice que la ansiedad es su principal emoción cuando piensan en la jubilación. ¡Eso no está bien! Este es el por qué:
- El cuarenta y siete por ciento de las personas que han ahorrado $250,000 o más para la jubilación mencionan a su empleador como su principal fuente de educación para la jubilación.
- En comparación con aquellos que se sienten menos seguros, los empleados que tienen más confianza en su jubilación tienen el doble de probabilidades de recibir educación para la jubilación proporcionada por el empleador.
- Siete de cada 10 trabajadores que no tienen dinero ahorrado para la jubilación dicen que no tienen acceso a ninguna educación de jubilación por parte de su empleador.
Ves la conexion? Las personas que tienen acceso a la educación sobre jubilación del empleador están mejor preparadas para la jubilación que aquellas que no tienen esa información. ¡La ignorancia no es felicidad!
Las personas que tienen acceso a educación sobre jubilación del empleador están mejor preparadas para la jubilación que aquellas que no tienen esa información.
Asegúrese de aprovechar cualquier educación sobre bienestar financiero que ofrezca su empleador. Y no tengas miedo de hacer preguntas. ¡Preferimos que sienta un poco de ansiedad ahora que mucha ansiedad cuando se jubile! Si está interesado en incorporar un programa de bienestar financiero a su organización, consulte SmartDollar para obtener más información.
Tenga cuidado con sus fuentes de información
Si su empleador no ofrece educación para la jubilación, entonces depende de usted aprender por su cuenta. Pero tenga cuidado con el lugar donde obtiene su información. No todas las fuentes son iguales. Esto es lo que mostró el estudio:
- Los trabajadores que mencionaron a sus empleadores como su primera o segunda fuente de educación para la jubilación tienen más dinero ahorrado para la jubilación que aquellos que mencionaron a sus padres o familiares como su principal fuente.
- El cuarenta y siete por ciento de los estadounidenses sin ahorros para la jubilación consideran a sus familiares o amigos como su principal fuente de educación para la jubilación.
- Las fuentes más comunes de las que dependen los trabajadores estadounidenses para recibir educación sobre la jubilación son sus empleadores (35%) y sus padres (35%), seguidos de cerca por familiares/amigos (32%).
Es posible que sus familiares y amigos sepan qué les funcionó (o qué no), pero no conocen todas sus opciones cuando se trata de ahorrar para la jubilación. Por eso necesita otras fuentes de información más confiables.
Cómo puede obtener más información sobre la educación para la jubilación
Si desea saber más sobre sus opciones de planificación de la jubilación, existen muchos recursos confiables. Depende de usted aprovecharlos. Éstos son sólo algunos:
1. Pregúntele a su contacto de Recursos Humanos.
Quizás piense que su empresa no ofrece educación para la jubilación, pero es posible que no lo sepa. Antes de tomar cualquier otro paso, pregunte a su contacto en su área de Recursos Humanos sobre cualquier información sobre educación para la jubilación o bienestar financiero que ofrezca su empleador. Podrían ser cosas como:
- Folletos
- Clases grupales presenciales o seminarios en el trabajo.
- Educación en línea/seminarios web
- Acceso a una herramienta de presupuesto en línea
- Visitas de un proveedor del plan 401(k)
- Asesoramiento financiero personalizado
2. Investiga un poco en solitario.
Puede encontrar cientos de sitios web que ofrecen información sobre la jubilación, desde cómo abrir una cuenta IRA hasta calcular el crecimiento potencial de su inversión. Esto puede resultar especialmente útil si recién está comenzando y desea conocer los conceptos básicos. Nuevamente, tenga cuidado con sus fuentes. Quédese con los bancos, proveedores de fondos mutuos y otros recursos acreditados.
3. Habla con un profesional.
La mejor información proviene de los expertos. Ellos pueden ayudarlo a abrir cuentas de jubilación, elegir los fondos mutuos adecuados para su edad y tolerancia al riesgo, y responder todas sus preguntas.
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Si es nuevo en el mundo de la educación y la planificación de la jubilación, escriba una lista de las cosas que desea saber:
- ¿Cuál es la diferencia entre un 401(k) y una IRA? ¿Qué pasa con una IRA tradicional y una Roth IRA?
- ¿Cuánto debo invertir?
- ¿Qué es un fondo mutuo?
- ¿Qué son las tarifas?
- ¿Cuál es la diferencia entre acciones y bonos?
- ¿Qué es la tolerancia al riesgo? ¿No es riesgoso todo el mercado de valores?
4. Consulte su biblioteca.
Como dicen, la biblioteca ya no es sólo para libros. Muchas bibliotecas locales, especialmente en las ciudades más grandes y en los suburbios, ofrecen clases de educación comunitaria. Y muchas veces, esas clases son gratuitas o extremadamente económicas.
También pueden tener DVD educativos u otros recursos que pueda consultar.
Cuando se trata de sus ahorros para la jubilación, asegúrese de comprender lo que está haciendo antes de tomar medidas, ya sean los fondos mutuos que elija o la cantidad de dinero que esté ahorrando cada mes. Reúnase con un profesional financiero y analice sus opciones . Asegúrese de que le expliquen con paciencia cualquier cosa que no tenga sentido. Pero recuerde, usted debe ser quien toma las decisiones. Después de todo, es su jubilación y usted quiere sentirse seguro al respecto.
Considere llevar un programa de bienestar financiero a su lugar de trabajo
Junio es el Mes del Bienestar de los Empleados en los Estados Unidos. Si es un líder o toma decisiones en su negocio, es un buen momento para considerar un beneficio de bienestar financiero para los miembros de su equipo. Los empleados que comprenden los conceptos básicos de elaboración de presupuestos, ahorro, deuda e inversión se vuelven más comprometidos y productivos. No espere un mes más: obtenga más información sobre el bienestar financiero con SmartDollar .
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