¿Nos dirigimos hacia una semana laboral de 4 días?
Últimamente se habla mucho de una semana laboral de cuatro días, tanto aquí en Estados Unidos como en todo el mundo. El Reino Unido acaba de finalizar el experimento de semana laboral de cuatro días más grande jamás registrado en el mundo. 1 En Islandia, el 86% de la fuerza laboral ha comenzado a trabajar con un horario más corto (como una semana laboral de cuatro días) o puede negociar horarios más cortos. 2 España, Nueva Zelanda y Japón lo están intentando, y un congresista de California presentó una legislación para que la semana laboral de cuatro días se aplique aquí en Estados Unidos. 3 No hace falta decir que esta tendencia se está acelerando.
Y los informes no mienten. Una encuesta reciente muestra que el 56% de las personas encuestadas trabajaría jornadas más largas a cambio de una semana laboral de cuatro días, y el 33% dejaría su trabajo para buscar uno con una semana laboral de cuatro días. 4 Estas cifras son asombrosas. Y no se puede negar que una semana laboral de cuatro días podría cambiar la vida de algunas personas.
Entonces, hablemos de los pros y los contras de una semana laboral de cuatro días y de cómo este horario podría afectarle.
¿Por qué tenemos una semana laboral de 5 días (40 horas)?
Primero, retrocedamos un minuto. Nuestra semana laboral estándar de 40 horas vino de Henry Ford, el tipo de los automóviles. Los trabajadores de la fábrica de Henry Ford trabajaban jornadas de ocho horas seis días a la semana. Eso significaba que sólo tenían un día libre para tomar un descanso. No es exactamente una situación laboral ideal.
Entonces, Ford tomó el asunto en sus propias manos. Cuando dio a sus trabajadores dos días libres, vio un enorme aumento en la productividad, no una disminución. Y la idea se hizo popular. Ford inspiró a otros líderes a adoptar su política, lo que ayudó a cambiar toda la marea cultural contra el exceso de trabajo. En 1940, el Congreso modificó la Ley de Normas Laborales Justas para obligar a los empleadores a pagar horas extras a los trabajadores si trabajaban más de 40 horas, y la semana laboral de 40 horas se convirtió en un trato cerrado.
¿Qué es una semana laboral de 4 días?
Una semana laboral de cuatro días significa que las personas trabajan de 32 a 36 horas a la semana (tal vez incluso menos), no semanas completas de 40 horas. Esto es diferente del trabajo por turnos, donde las personas trabajan 40 horas durante una semana más corta. Con una semana laboral de cuatro días, tiene garantizado un fin de semana de tres días cada semana.¿Y mencioné que el salario no disminuye? Así es: seguirás recibiendo el mismo salario o pago por hora que si trabajaras cinco días completos.
Podrías estar diciendo: “¡Me tuviste en un fin de semana de tres días!” O tal vez se esté preguntando qué tan productivas pueden ser realmente las personas si solo trabajan cuatro días. No importa en qué campo se encuentre, profundicemos juntos en los datos.
Lo que nos muestran las estadísticas de la semana laboral de 4 días
Los resultados del reciente experimento de una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido están recién salidos de la prensa y muestran algunas tendencias fascinantes. Fue la prueba de semana laboral de cuatro días más grande del mundo, en la que participaron 61 empresas y alrededor de 2900 trabajadores durante seis meses en 2022. A continuación se muestran algunos resultados del experimento: 5
- 56 de 61 empresas que participaron decidieron mantener la semana laboral de cuatro días. ¡Eso es el 92% de las empresas!
- El 71 % de los empleados informaron niveles reducidos de agotamiento al final del estudio, sin mencionar menos fatiga, ansiedad y problemas para dormir.
- Los ingresos de la empresa aumentaron un 1,4% en promedio, una ganancia constante.
- La rotación de personal se redujo en un 57% durante la prueba.
Guau. Ahora bien, estas empresas que participaron utilizaron una combinación de cronogramas de cuatro días, pero los resultados fueron en gran medida los mismos. Trabajar una semana de cuatro días generó una mayor satisfacción de los empleados, un mayor bienestar y un ambiente de trabajo más productivo.
Esto fue confirmado por el comentarista de YouTube Starboy876, quien dejó esta nota en mi video sobre las semanas laborales de cuatro días : “Puedo decir que trabajo 4 días a la semana de 10 a 12 horas al día y lo disfruto mucho. Es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. . . ¡El mejor sentimiento de mi vida adulta! Ahí lo tienen, amigos.
Beneficios de la semana laboral de 4 días versus desventajas
Bien, repasamos algunos de los beneficios. Ahora, profundicemos un poco más. Hay muchos pros y contras que quizás no esperes cuando se trata de una semana laboral de cuatro días.
Ventajas de una semana laboral de 4 días
1. Evitar el agotamiento
Los estadounidenses que trabajan a tiempo completo dedican un promedio de 44 horas a la semana. 6 Y sabes que mucha gente trabaja mucho más que eso, razón por la cual tenemos un problema de adicción al trabajo en nuestro país.
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Cuanto más descanses, más fácil será evitar el exceso de trabajo . Los beneficios de esto son enormes, no sólo para su salud mental (que es muy importante ), sino también para la calidad de su trabajo. Cuanto menos agotamiento se sienta en el lugar de trabajo, más probabilidades tendrá de invertir en su trabajo y producir un trabajo de calidad. De hecho, el 39% de los empleados del estudio del Reino Unido informaron sentirse menos estresados con un horario de trabajo más corto. 7
2. Más intencionalidad en la forma de trabajar
Si sabe que solo tiene cuatro días a la semana para hacer las cosas, entonces podría tener más cuidado al programar sus días. Probablemente se esfuerce más por mantenerse concentrado y también tendrá menos interrupciones. Si ha estado descansando y llamando por teléfono los viernes, una semana laboral de cuatro días podría ser la patada en el trasero que necesita.
3. Mejor equilibrio entre la vida personal y laboral
Es una fórmula matemática simple: cuanto más tiempo pasas en la oficina, menos tiempo pasas con la familia. Y no puedes recuperar esos momentos. Poder tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede hacer que usted y su familia sean mucho más felices y saludables.
E incluso si no tiene una familia propia, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sigue siendo importante: puede pasar más tiempo con amigos , ser voluntario en actividades de la iglesia o dedicarse a sus pasatiempos.
Según el estudio del Reino Unido, al 54% de los participantes les resultó más fácil equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, y al 62% les resultó más fácil combinar el trabajo y el mantenimiento de una vida social. 8
4. Más tiempo para el desarrollo personal y el crecimiento personal
El tiempo que dedicas a trabajar en ti mismo fuera de la oficina puede mejorar tu desempeño en la oficina. El crecimiento personal puede ser de gran ayuda para desarrollar tus habilidades de liderazgo , conectarte con los demás e incluso mejorar tu confianza en ti mismo. Y si solo trabaja cuatro días a la semana, tendrá más tiempo disponible para crecer en estas áreas.
Contras de una semana laboral de 4 días
1. Menos tiempo para hacer el trabajo
Claro, tener un fin de semana más largo puede ser fantástico, pero la verdad es que una semana laboral de cuatro días te da menos tiempo para colaborar y realizar tu trabajo. Esa es la dura realidad aquí. Si solo trabaja cuatro días, entonces la presión está en empaquetar todo lo que pueda en cuatro días.
2. Niveles más altos de estrés
Si lo presionan para que trabaje y reúna todo lo que pueda en sólo cuatro días, sus niveles de estrés podrían terminar siendo más altos que durante la semana laboral de cinco días.
3. Clientes insatisfechos
Piénselo: si todo su negocio cierra todos los viernes, es posible que sus clientes no estén muy contentos con ello. Después de todo, las semanas laborales de cinco días siguen siendo la norma para la mayoría de las personas. Tiene sentido que las personas a las que presta servicios esperen eso de su empresa.
¿Se implementará una semana laboral de 4 días en Estados Unidos?
No contengan la respiración, gente. El trabajo tradicional ha cambiado mucho en los últimos años; eso es un hecho. Y las investigaciones muestran muchos beneficios al trabajar sólo cuatro días a la semana. Aunque sería necesario mucho para convencer a la mayoría de las empresas de que adopten este cambio, algunas ya están adoptando este cronograma. Al igual que el trabajo remoto, dependerá de la empresa y de cómo quieran gestionar las cosas. Si le atrae la semana laboral de cuatro días, busque empresas que la tengan como beneficio, pero no espere encontrar muchas todavía.
Mira, si odias tu trabajo , trabajar un día menos no solucionará el verdadero problema aquí. La pregunta más importante es cómo puedes hacer un trabajo que te importe y pasar de simplemente cobrar un sueldo en tu TRABAJO a vivir el trabajo de tus sueños con un propósito. Este es un gran problema para la mayoría de los trabajadores estadounidenses: casi el 70% de los estadounidenses no están comprometidos con sus trabajos. 15 Pero no tiene por qué ser así. Por eso escribí mi libro Del cheque al propósito : para brindarte un plan claro, paso a paso, para encontrar el trabajo que te encanta.
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