Por qué el bienestar financiero es esencial para el paquete de beneficios para empleados de su empresa

Como líderes empresariales y personales de recursos humanos, tienen una tarea importante: cuidar de sus empleados. También es uno de los trabajos más difíciles que uno tiene, y no importa si es propietario de una pequeña empresa o pertenece a las corporaciones estadounidenses. Esto se debe a que es difícil saber qué necesitan sus empleados, e incluso si lo sabe, encontrar los beneficios adecuados para ofrecer puede ser un juego de azar.

Un paquete integral de beneficios para empleados es una parte importante para cuidar de sus empleados y mantenerse competitivo al reclutar nuevos empleados. Pero el hecho es que la mayoría de los paquetes de beneficios se quedan cortos en al menos un área crítica: el bienestar financiero de los empleados.

El estrés monetario de los empleados está perjudicando a las empresas en todo el mundo.

Los empleados llevan mucho tiempo luchando con su dinero. No es nuevo. La mayoría vive su vida de cheque en cheque, raspando el fondo del barril para sobrevivir incluso si ganan un buen dinero. Pero eso es sólo la mitad de la historia. Los empleados no dejan el estrés monetario en casa. Los sigue al trabajo y roba los resultados de su empresa en forma de rotación, pérdida de productividad, ausentismo y jubilaciones retrasadas. Y esos factores que afectan los resultados finales pueden costarle a la empresa millas de dólares cada año (millones para empresas de tamaño empresarial).

Teniendo en cuenta el resultado final, tiene sentido que los líderes empresariales se pregunten cómo integrar el bienestar financiero en los paquetes de beneficios de sus empleados. Pero primero, hay que dar marcha atrás y empezar con una visión de alto nivel de los beneficios y su impacto en la salud del negocio.

Para ello, hablamos con más de 1000 tomadores de decisiones sobre beneficios en empresas de todos los tamaños en todo Estados Unidos. Queríamos saber más sobre cómo crean sus paquetes de beneficios para empleados y miden el impacto en su organización. Esto es lo que encontramos.

Una descripción general del alto nivel de los beneficios.

Factores principales al elegir los beneficios

Los obstáculos piensan mucho en elegir qué beneficios ofrecer. Piensan en cosas como. . .

1. Costo del beneficio para el empleado

2. Valor aportado a los empleados por el beneficio

3. Costo del beneficio para el empleador

4. Porcentaje de empleados que utilizarán el beneficio

5. Facilidad de implementación

Principal indicador de beneficios exitosos

Obviamente, los beneficios que ofrecen los trabajadores deben funcionar. ¿Pero cómo saben que están trabajando? Nuestra investigación encontró que, si bien el valor que los empleados obtienen de un beneficio es el segundo factor más importante para los trabajadores, también es el indicador número uno del éxito de ese beneficio. Esto tiene mucho sentido porque los trabajadores quieren que los beneficios que ofrecen realmente ayuden a sus empleados.

Beneficios Satisfacción

Aunque los piensan piensan mucho en los beneficios que ofrecen, la satisfacción no está garantizada. De hecho, la mayoría dice que hay margen de mejora en lo que respeta a sus paquetes de beneficios actuales. Pero escuche esto: las empresas que ofrecen beneficios de bienestar financiero tienen más probabilidades de estar extremadamente satisfechas con sus paquetes de beneficios en general (51% en comparación con 36%). ¡Los números no mienten!

Extremadamente satisfecho con el paquete de beneficios.

El panorama de beneficios

Para obtener una visión general del panorama de beneficios, preguntamos a los tomadores de decisiones qué beneficios ofrecen actualmente a sus empleados. No sorprende que los sospechosos habituales, como el seguro médico, el tiempo libre remunerado y los planes de ahorro para la jubilación, encabecen la lista y los beneficios de salud mental completen el top 10. ¿Qué falta? Bienestar financiero. Actualmente sólo 3 de cada 10 ofrecen un beneficio de bienestar financiero.

Los 10 principales beneficios que se ofrecen actualmente:

1. seguro de salud
2. tiempo libre remunerado
3. Planes de ahorro para la jubilación
4. seguro de vida
5. seguro dental
6. Seguro de visión
7. Programas de salud y bienestar.
8. Los seguros de invalidez
9. Programas de asistencia a los empleados
10. Servicios de salud mental/bienestar emocional

Los 5 beneficios principales que los trabajadores están considerando

Aunque el bienestar financiero no figura en la lista de los 10 principales beneficios que ofrecen los beneficios en la actualidad, ¡está a punto de figurar en la lista! Nuestra investigación encontró que de los obstáculos que aún no ofrecen bienestar financiero, es el beneficio número uno que buscan agregar en los próximos uno o dos años.

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Los 5 principales beneficios considerados:

1. Beneficio de bienestar financiero
2. Asistencia para el pago de préstamos estudiantiles
3. Desarrollo profesional
4. Formación e iniciativas en materia de diversidad.
5. Servicios de salud mental/bienestar emocional

El impacto del bienestar financiero en la salud organizacional

Concientización sobre la salud financiera de los empleados

Como mencionamos anteriormente, el bienestar financiero de sus empleados afecta su negocio, lo sepa o no. Por eso preguntamos a los responsables de la toma de decisiones qué tan conscientes son del estrés financiero al que se enfrentan sus empleados. En general, sólo el 28% de los trabajadores dicen estar muy conscientes de la salud financiera de sus empleados. Eso no es genial. Pero ese número aumenta cuando una empresa ofrece bienestar financiero: los obstáculos tienen el doble de probabilidades de decir que están muy conscientes una vez que comienzan a ofrecer este tipo de beneficio.

Gran conciencia sobre la salud financiera de los empleados

Responsabilidad por la salud financiera de los empleados

Pero no basta con que los obstáculos simplemente sean conscientes de los problemas económicos de sus empleados. ¿Por qué? Porque la conciencia no ayuda en nada. Los obstáculos deben ser conscientes y sentirse responsables del bienestar financiero de sus empleados para poder ayudarlos a ganar con dinero.

Pero aquí está el truco: nuestra investigación mostró que, en general, sólo el 18% de los trabajadores sienten un sentido extremo de responsabilidad por la salud financiera de sus empleados. Pero lo sorprendente es que los obstáculos que ofrecen bienestar financiero como beneficio tienen el doble de probabilidades de sentirse extremadamente responsables del bienestar financiero de sus empleados. ¡Imagínate eso!

Sienta una responsabilidad extrema por la salud financiera de los empleados

Impacto del estrés financiero de los empleados

Si bien es posible que muchos trabajadores no comprendan profundamente los problemas económicos de sus empleados o no se sientan muy responsables de ayudarlos a resolver esos problemas, casi un tercio dice que sabe que el nivel de estrés financiero que experimentan sus empleados es demasiado alto. Y casi la mitad dice que el estrés tiene un impacto significativo en sus empleados.

¿Qué empleados están teniendo dificultades?

Esta realidad puede ser un trago difícil de tragar: el estrés financiero afecta a todo tipo de trabajadores. Podrían ganar 15 dólares la hora o seis cifras, no importa. Los malos hábitos financieros, como endeudarse y vivir por encima de sus posibilidades, no se limitan a ciertos niveles salariales. Realmente no existe una industria, tipo de trabajo o nivel de compensación que sea inmune al estrés financiero de los empleados. Es un problema para todas las empresas, lo sepan o no.

Tipos de trabajadores significativamente afectados por el estrés financiero

El impacto percibido del estrés financiero de los empleados en las empresas

Para empeorar las cosas, estos líderes empresariales dicen que están sintiendo los efectos de los problemas financieros de los empleados en sus resultados. Muchos dijeron que tenían preocupaciones importantes sobre los costos elevados o crecientes de atención médica para los empleados, la alta rotación de personal, la baja productividad y los trabajadores distraídos, todos los síntomas de un equipo que enfrenta grandes problemas de dinero. ¿Otra consecuencia costosa del estrés financiero de los empleados? Jubilaciones retrasadas. Los empleados que no pueden jubilarse a tiempo debido al estrés financiero le cuestan a la empresa decenas de millas de dólares cada uno, especialmente si son personas de alto nivel que frenan el avance de sus compañeros de trabajo.

El impacto del estrés financiero de los empleados en las empresas

• Costo de atención médica alto o creciente para los empleados
• Empleados que retrasan su jubilación por motivos económicos
• Alta rotación de empleados
• Baja productividad de los empleados.
• Empleados distraídos
• Baja participación en ahorros para el retiro patrocinados por la empresa

La jubilación retrasada es un factor decisivo

No hay mejor momento para el bienestar financiero que ahora

Entonces, ¿cuál es el resultado final? Los problemas de dinero de los empleados también son problemas de su empresa. ¿La solución? Beneficios de bienestar financiero. No son sólo algo de moda que sólo ofrecen ciertos tipos de empresas. De hecho, el bienestar financiero es esencial, especialmente para las empresas que quieren ayudar a sus empleados y al mismo tiempo a los resultados de su empresa.

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