Pregunta mas
El autor y presentador del canal de videos de Dave, Ken Coleman , habló con nuestro equipo hace un tiempo con un mensaje simple pero poderoso.
Habló sobre los muchos beneficios de hacer preguntas.
Lo relacionó con las Escrituras, mostrando cómo Jesús a menudo hacía preguntas en su ministerio en esta tierra. Habló de liderazgo y señaló que los líderes resuelven problemas haciendo preguntas. Y habló sobre cómo nos involucramos y nos relacionamos con nuestras familias, amigos y compañeros de trabajo haciendo preguntas.
Ken también citó cómo los niños pequeños a menudo tienen cientos de preguntas todos los días, pero las investigaciones muestran que en octavo grado, esos mismos niños hacen solo dos preguntas por día en promedio.
¿Qué causa este cambio?
¿Estamos condicionados por el octavo grado a responder más, en lugar de preguntar más? ¿Creemos que simplemente no somos “buenos” haciendo preguntas? ¿Es que no creemos que a la otra persona le importe?
Esto fue interesante para mí porque cuando no hacemos preguntas, transmite arrogancia (ya sabemos todas las respuestas) o desinterés (no nos importa lo suficiente como para preguntar más).
Ninguna de esas son cualidades positivas para ti .
Pero lo contrario también es cierto.
Cuando hacemos más preguntas, comunicamos humildad e interés, las cuales son cualidades positivas sobre usted.
He notado esto constantemente en mis sesiones de coaching y también en las conversaciones diarias. A menudo, las mejores reacciones que obtengo de la gente son las que dicen cosas como:
“Vaya, esa fue una gran conversación”.
“Vaya, realmente sabes exactamente qué decir”.
“Vaya, realmente me encanta hablar contigo”.
Y esas son conversaciones en las que solo hice preguntas.
Puedes tener una conversación completa con alguien en la que solo hagas preguntas y la otra persona se irá sintiéndose bien consigo misma y contigo.
Sabiendo esto, parece que todos querríamos hacer un mejor trabajo al hacer más preguntas a todas las personas en nuestras vidas.
- Así que preguntémosle a nuestra familia cómo les va, qué les entusiasma este año y en qué están trabajando.
- Preguntemos a nuestros amigos qué hay de nuevo en sus vidas, cómo fueron sus vacaciones y cuáles son sus objetivos para el año.
- Preguntemos a nuestros equipos y líderes qué esperan, cómo les va a sus familias y de qué proyectos están orgullosos.
Cuando nos tomamos el tiempo para hacer preguntas y escuchar las respuestas , demostramos humildad e interés genuino, además de mejorar nuestras relaciones en el proceso.
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