¿Qué es un acuerdo de no competencia?
A primera vista, “acuerdo de no competencia” puede parecer una especie de jerga legal sofisticada. Y es una cuestión legal, pero créanme, no es tan intimidante como parece. Es importante saber qué es un acuerdo de no competencia en caso de que alguna vez le pidan que firme uno, o en caso de que algún día sea propietario de una empresa y decida que sus empleados firmen uno. Profundicemos para que pueda comprender exactamente qué es un acuerdo de no competencia y cómo funciona: ¡no se requiere un título en derecho!
¿Qué es un acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece que el empleado no puede competir con su empleador durante o después del tiempo trabajado para ellos. “Entrar en competencia” podría significar trabajar para un competidor, iniciar una empresa separada que podría ser vista como un competidor, revelar información privada sobre la empresa o una serie de otras cosas que podrían ser perjudiciales para el negocio.
El objetivo principal de una no competencia es proteger a la empresa y sus ideas o productos. Pero los acuerdos de no competencia también tienen algunos pros y contras para los empleados, de los que hablaremos más adelante. Primero, hablemos más sobre cómo funciona realmente esto.
Cómo funciona un acuerdo de no competencia
Si alguien busca un trabajo que requiere firmar una cláusula de no competencia, generalmente se ingresará durante el proceso de contratación, justo antes de ser contratado o poco después de ser contratado. Sin embargo, en algunos casos, un empleador puede decidir pedir a sus empleados que firmen uno después de haber estado trabajando en la empresa por un tiempo, dependiendo de los cambios en su función o carga de trabajo o cambios en los productos de la empresa.
El acuerdo de no competencia puede presentarse en forma de un documento independiente o de una cláusula que forma parte de un contrato más amplio. ¡Tanto el empleador como el empleado deben comprender y autorizar el acuerdo antes de que el empleado lo firme (esa parte es muy importante)!
Hay algunas cosas que los acuerdos de no competencia deben tener para ser justos y legítimos tanto para el empleador como para el empleado. El acuerdo debe incluir:
- Una fecha concreta en la que comenzará el acuerdo
- Una razón para que el empleado firme el acuerdo.
- Fechas concretas en las que el empleado no puede trabajar de forma competitiva, además de la ubicación cubierta por el acuerdo.
- Detalles sobre cómo se compensará al empleado por aceptar los términos
¿Hasta ahora, todo bien? Pasemos a conocer los tipos de trabajos que generalmente requieren acuerdos de no competencia, para que pueda ver si esto podría aplicarse a usted.
¿Qué trabajos utilizan acuerdos de no competencia?
Existe una amplia gama de trabajos que utilizan acuerdos de no competencia. Tradicionalmente, estos han sido trabajos que involucran mucha investigación o información de alto secreto, como científicos o ejecutivos corporativos. Pero hoy en día, a cualquier persona que tenga conocimiento interno sobre la empresa para la que trabaja se le podría pedir que firme una cláusula de no competencia. Los empleados que trabajan en la fabricación de alimentos o bebidas, ventas, TI, desarrollo de productos, publicaciones, noticias o cualquier tipo de campo creativo son ejemplos de personas a las que esto podría aplicarse, pero hay muchos otros. ¡Incluso un servidor firmó un acuerdo de no competencia! Así es, como miembro del equipo de Ramsey Solutions, no puedo iniciar un programa de radio imitador que brinde a la gente consejos financieros o escribir un libro sobre los 7 pequeños pasos. (¡Menos mal que me encanta lo que estoy haciendo ahora!)
Pros y contras de un acuerdo de no competencia
Con cualquier acuerdo legal, habrá algunos pros y contras. Repasemos los principales a tener en cuenta a la hora de acuerdos de no competencia.
Aquí están las ventajas. Un acuerdo de no competencia puede:
- Proteger los secretos comerciales. Esto es una gran ventaja para la empresa porque significa que los empleados no podrán compartir información privada (como fórmulas, salarios, métodos y prácticas, ideas, detalles de los empleados, etc.) con la competencia.
- Ayudar a reducir las tasas de rotación. Los empleados que no tienen ningún deseo de cambiar de trabajo en el futuro pueden sentir que un empleador que les exige firmar un acuerdo de no competencia es una buena opción para ellos.
- Motivar a los compañeros a brindar capacitación más costosa. Si las empresas saben que sus empleados no tomarán las habilidades aprendidas en su capacitación y las utilizarán para conseguir un trabajo en otra empresa, es más probable que los compañeros inviertan más dinero en la misma capacitación.
Aquí están las desventajas. Un acuerdo de no competencia puede:
- Crear menos poder de negociación para los empleados . En otras palabras, algunos empleados sienten que no tienen tantas posibilidades a la hora de negociar salarios o buscar otras oportunidades si firman un acuerdo de no competencia, dependiendo de los términos.
- Hacer que los empleados abandonen su campo. Algunos empleados se sienten restringidos por acuerdos de no competencia y, como resultado, evitan trabajos y campos profesionales en los que tendrían que firmar uno.
¿Mi opinión sobre los acuerdos de no competencia? Creo que son necesarios para proteger a ciertas empresas y el arduo trabajo que realizan sus empleados, y si están bien elaborados, no tienen por qué restringir lo que alguien puede hacer a largo plazo. Un empleador no debería poder tomar una decisión permanente sobre el tipo de trabajo que puede y no puede hacer por el resto de su vida, incluso después de dejar la empresa, por eso puede ser útil que los abogados laborales estén involucrados en el proceso de creación. y firma de un acuerdo de no competencia.
Acuerdos de no competencia versus acuerdos de confidencialidad
Es posible que hayas escuchado ambos términos y puede resultar confuso porque suenan bastante similares. Pero hay una diferencia muy simple entre los dos: un acuerdo de no competencia es una vía de sentido único: tiene como objetivo evitar que el empleado compita con la empresa de alguna manera o ayudar a sus competidores. Pero un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo de confidencialidad que funciona en ambos sentidos: evita que el empleado revele información confidencial sobre la empresa y evita que la empresa revele información confidencial sobre sus empleados.
¡Obtén todo lo que necesitas para conseguir el trabajo que ama!
Al fin y al cabo, los acuerdos de no competencia son bastante sencillos, pero no deben tomarse a la ligera. Puedes elegir si firmas uno o no y, una vez que lo hagas, eres responsable de cumplir el acuerdo que hiciste. Por lo tanto, asegúrese de comprender exactamente en qué se está inscribiendo (antes de firmar).
Si le piden que firme un acuerdo de no competencia y no está seguro de comprender los términos, o incluso si comprende los términos y solo desea verificar que haya leído todo correctamente, recuerde que es una buena opción. idea hablar con un abogado laboralista. Pueden ayudarle a asegurarse de que su empleador no lo limita más allá del alcance de lo típico o apropiado y de que conozca sus derechos como empleado. Puede encontrar un buen abogado laboral comunicándose con su oficina de asistencia legal local y consultando con algunos abogados antes de decidirse por uno, o obteniendo una referencia de otro empleado en quien confíe. ¡Tienes esto!
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