Test de personalidad DISC: Cómo reducir los conflictos y controlar su dinero
¿Por qué automáticamente haces clic con algunas personas, mientras que otras parecen irritarte? O, ¿por qué le encantan las situaciones sociales, mientras que su cónyuge prefiere pasar el sábado con un buen libro? ¿Y por qué tomas decisiones financieras en un día, mientras que tu amigo necesita un mes para investigar todas las opciones?
Porque todos somos diferentes. Y eso está perfectamente bien: nuestras diferencias son las que nos hacen únicos e interesantes. Pero también pueden generar conflictos en nuestras relaciones personales y profesionales. Incluso pueden afectar la forma en que gastamos y ahorramos dinero.
Por eso es tan importante comprender su tipo de personalidad.Cuando te comprendes a ti mismo (y a las personas que te rodean) puedes relacionarte de una manera más amable y compasiva. Además, puede mejorar la forma en que maneja el dinero que tanto le costó ganar.
Una de nuestras pruebas de personalidad favoritas es la evaluación de personalidad DISC. Es una encuesta sencilla que explica mucho sobre ti. De hecho, todos en la oficina de Dave (los más de 600 miembros del equipo) lo toman durante el proceso de entrevista y luego muestran los resultados en sus escritorios.
Conocer el perfil DISC de cada uno hace que trabajar juntos sea más fácil y cooperativo. Así es como puedes usar DISC para mejorar tus relaciones en casa, en el trabajo o en tu comunidad:
¿Qué es la prueba de personalidad DISC?
DISC es la herramienta líder de evaluación personal utilizada por millones de personas en todo el mundo para mejorar la forma en que se comunican. A diferencia de las pruebas de aptitud u otras pruebas de personalidad, DISC se centra en las diferencias de comportamiento que conducen a dificultades en la vida y en cómo encontrar puntos en común con los demás.
El test de personalidad DISC proporciona un sistema de medición fácil de entender con sólo cuatro tipos de personalidad: D, I, S y C.
¿Cuáles son los cuatro tipos de perfiles de DISCO?
- Decisivo
- Interactivo
- Estabilizador
- Precavido
Cada uno de nosotros somos una combinación de los cuatro tipos de personalidad DISC, con algunas letras que normalmente llegan a la cima. Lea las siguientes fortalezas, debilidades y estilos de administración del dinero para cada uno. ¡Luego realice la evaluación DISC en línea para obtener su informe completo y compartirlo con otros!
D (Decisivo)
D Fortalezas:
Las personas con D alta son excelentes para tomar decisiones. Pueden superar el desorden y sumergirse en nuevos y emocionantes desafíos sin dudarlo. Son esforzados, concentrados en hacer el trabajo y excelentes para resolver problemas.
D Debilidades:
Si bien los D altos son maestros en avanzar, pueden atropellar a las personas en el proceso, accidentalmente, por supuesto. Y pueden herir sentimientos con su manera a menudo franca y directa. Cuando se trata de detalles, los D tienden a pasar por alto las pequeñas cosas en favor del panorama general y de hacer el trabajo.
D y dinero:
Los altos D tienen confianza cuando se trata de tomar decisiones de mucho dinero. Están listos para atacar si ven mucho, incluso cuando otros se quedan atrapados en los detalles. Sin embargo, durante las conversaciones sobre el presupuesto, los D pueden dominar en lugar de convertirlo en un esfuerzo de equipo. También pueden gravitar hacia inversiones arriesgadas y compras impulsivas.
Yo (interactivo)
Yo fortalezas
Las personas con un alto ranking I tienden a ser personas orientadas a las personas, amantes de la diversión y extrovertidas. Son el alma de la fiesta y siempre están listos para una aventura. Y también pueden ser extremadamente persuasivos y expresivos a la hora de compartir ideas.
Yo Debilidades:
Los Yo altos pueden preocuparse demasiado por agradar a la gente. Pueden quedar atrapados en el desempeño y en cómo los perciben los demás. También pueden perder el foco en la tarea que tienen entre manos y gravitar hacia las novedades y lo próximo si las cosas se vuelven aburridas.
Yo y dinero:
Cuando se trata de dinero, tiendo a ser caritativo y generoso: ¡invito a cenar a amigos y familiares o organizo fiestas costosas para mis seres queridos! Sin embargo, también tienden a olvidarse de los objetivos monetarios a largo plazo en favor de ganancias (o caprichos) inmediatos. Crear un presupuesto puede parecer una restricción para un I alto, en lugar de una liberación (¡aunque les dé permiso para gastar dentro de lo razonable!).
S (estabilizador)
Fortalezas:
Las personas con alto S son los mejores jugadores de equipo. Son increíblemente leales, firmes y pacientes. Cuando se les asigna una tarea, puedes apostar que la completarán a tiempo y con precisión. También son extremadamente perceptivos cuando se trata de cómo se sienten los demás acerca de las decisiones.
S Debilidades:
A las personas con un nivel alto de S no les gustan los conflictos; está bien, huyen de ellos como si los persiguiera un oso grizzly. También pueden tardar en tomar decisiones porque temen elegir incorrectamente.
S y dinero:
En lo que respecta a la elaboración de presupuestos, los altos S valoran la aportación de su cónyuge y su familia. Son confiables y responsables. También son excelentes para ajustarse a su presupuesto. Los altos S, sin embargo, pueden permanecer “demasiado seguros” cuando se trata de su dinero. Por ejemplo, pueden elegir sólo fondos mutuos de lento crecimiento en lugar de diversificar su cartera con una combinación saludable de fondos.
C (cauteloso)
C Fortalezas:
A las personas con C alta les encantan los detalles. ¡Viven para ellos! Creen que las instrucciones y reglas están hechas para seguirse. Y son excelentes en pensamiento analítico, investigación y procesos.
C Debilidades:
Las personas con C alta pueden parecer rígidas e inflexibles al principio. Esto se debe a que quieren todos los hechos antes de aceptar algo nuevo y desconocido. Es posible que les falte paciencia con los tipos soñadores que están ansiosos por lanzarse sin tanto contexto.
C y dinero:
Los altos C no pierden el ritmo cuando se trata de hacer presupuestos. Saben exactamente qué es qué. Sin embargo, pueden concentrarse demasiado en ahorrar dinero y frustrarse si alguien se excede del presupuesto, aunque sea por unos pocos dólares. No les gusta perder el control y también pueden olvidar los aspectos divertidos de gastar dinero.
Cómo interactúan los diferentes tipos de personalidad DISC
¿Puedes ver cómo las diferencias en cada uno de los tipos de personalidad pueden afectar tus interacciones diarias con compañeros de trabajo, amigos y familiares? Por ejemplo, el S decide las cosas lentamente, asegurándose de que todos estén de acuerdo, y el D toma decisiones rápidas y no siempre piensa en los sentimientos de los demás. Los I están listos para salir de vacaciones sin un plan, mientras que los C necesitan investigar hasta el último hotel, vuelo y restaurante antes de tomar una decisión.
¡Obtenga todo lo que necesita para conseguir el trabajo que ama!
Los conflictos de personalidad no son nada nuevo. Pero imagina si pudieras reducir el estrés innecesario con una simple evaluación de la personalidad. Cuanto más sepa acerca de usted mismo y de quienes lo rodean, mejor podrá comunicar y controlar su dinero.
¿Listo para saber más sobre ti mismo y cómo te relacionas con los demás? Responda algunas preguntas sencillas con la evaluación DISC y prepárese para momentos serios ¡ajá!
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